顺势而为

作者寒冬飞梦008潘... 更新于：2016-10-08 15:36 13053

内容来自 2016-10-09 打卡话题

　　我在上海工作了5年，今年因为结婚的原因从上海回到老家合肥工作，回来后发现很多公司管理都不正规，老板一心想着克扣员工，算计员工。小到上班时间设置成8点25分，25以后打卡为迟到。大到老板让我作制度开除员工、对员工各种罚款措施、不算工资就让员工走人等。
　　最近又说国庆不放假，让大家国庆后调休，我还是第一次听说法定节假日能调休，员工们对此也没有任何反馈，似乎已经接受这种不合理的要求。我很不习惯，在上海工作虽然很忙，但很开心。
　　现在我真不知道该怎么办，该留下来，还是该回上海呢？

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有一个词叫做，逃离北上广，可是逃离之后，很多人又都回去了，因为真的受不了其他城市错综复杂的关系网，受不了晚上10点之后街道就冷冷清清，受不了同行之人满足于老婆孩子热炕头的不思进取，各种受不了，连带着逃离后进入的企业也是各种不顺眼，真心觉得与北上广深的企业相差太大，一时难以接受。

楼主所说的合肥应该还是个省会城市吧（我地理真的不好，如果不是，别打我），若真是这般不堪，那我们这种混迹于县城的岂不是更没法活了？过来问问是留下来还是要回上海呢？我想您不妨先分析一下自己的处境。

因为结婚而回家乡，看来定然是家中亲友极力劝说过的了，尚且不知道您是男女，假如您是位男士，那么是否在家乡已经置业安家，多年的积蓄都在这婚房当中？您的爱人是哪里人，是不是也是家乡的，还是一起在上海打拼过，她对于您的工作地点是否介意？如果您是位女士，那么如果您怀孕生子的时候，在上海是否有人能够照顾？如果想回上海，您的家人能否同行，孩子出生产假结束后，能否有人帮您带孩子在上海？您和爱人的经济能力能否负担得起一家人在上海的生活？换言之，您能否让您的孩子在那里接受教育？当然了，这是不让孩子做留守儿童的前提下，如果您回上海，孩子会不会成为留守儿童，您对此又是如何打算的？如果以上问题都不成为问题的话，果断的回上海。

既然在这里做的这么不开心，看到的老板那么没人性，还留在这里做什么，回上海反而是快乐的工作和生活，为什么要逃离呢？

如果以上的问题都有难以解决的问题，或者像我一样，不希望孩子成为留守儿童，希望陪着一起成长，确实需要留在家乡来工作，那么，送您四个字，叫做顺势而为。

你说的一些问题我们不妨挑出来分析一下。你的那个老板为什么国庆节不放假，你知道吗？是不是有一批订单要赶着做？或者恰好有个重大项目需要验收？因为不知道你是什么行业的，也不好说淡季旺季之类的。像是一些商业性质的企业，大型商场，你见过他们国庆节是全体员工放假的吗？你说他们的法定节假日能不能补休呢？

我想大多数的当地企业应该差不多吧，若是留下来，您就必须学会适应，甚至叫做迎合。留下来该怎么办？

在这个企业，留下来的第一条就是了解公司的业务结构和行业性质。做HR的不像是一些技术人员，行业都是固定的，而HR很多时候会跨行业，所以首先了解一下行业特点，是你理解老板很多决策的基础。譬如农机行业，10月份是一个很大的旺季，你若是真的放假7天无异于断公司财路啊。因为放假造成的损失，你承担的起吗？