公司不交社保，员工要求补，怎么处理D

作者苝峸莂冋眸彡泩琥... 更新于：2016-09-27 17:11 1085

内容来自 2016-09-29 打卡话题

　　我刚入职一个小型的私营公司几个月，任职HRM。说白了，小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行，之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保，这个问题我已经跟老板提过了，这样做是不合法的，如果员工闹的话，一告一个准。
　　这不，现在就有一个工作了一年多的员工要离职，他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商，公司同意给他补缴，但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了，不允许跨年补缴，只能补缴当年的社保费用。
　　请求各位资深前辈们指点指点，公司没给员工交社保，员工要求公司补交，应如何妥当处理？

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凡是跟国家政策抗争的，必定会失败。

可见公司领导是知道不缴纳社保是违法的，只是为了省那一点点费用，跟国家政策进行赌博，能省一点是一点。但是结局是可预见的，没有什么可逃避的，一旦被查，补交，被惩罚，老板都得受着。

单纯说这个案例的话。不论是补交还是正常缴纳，肯定是按国家政策，公司承担公司部分，个人承担个人部分。

另外，咨询社保局，只能补交当年的，不能跨年，怎么办。你问了社保，有没有问劳动监察，有没有问劳动仲裁。凡是走了仲裁手续的，判决书一下，社保局也得乖乖的按时间进行补交，给你办手续。既然已经闹到这个地步，员工既然提出了，就不要因为跨年什么的再去协商，就算他当时同意了，只补交本年度的，之前的以现金形式发给他。他拿到钱也可以去告公司。公司既然连社保钱都想省，那肯定没有签劳动合同喽，那肯定也没有公积金喽，那肯定也没有年休假喽，那肯定也没有高温补贴喽，那肯定。。。。。员工一告，哇塞，公司太爽了，补去吧，罚去吧，老板跑不了的。聪明如你，你应该借着这个机会，对给员工争取些福利，跟老板好好说说，摆摆事实利弊，既然有一个员工去告，公司妥协了，就得想到，其他被损害利益的员工，为了找回自己的利益，也会采取同样的措施，公司何必呢，不如跟大家好好说说，从这个月开始，大家都交社保，该规范的都规范起来。尽量一步到位。公司被仲裁，被监察，被告不是一件坏事，企业做的确实不对的地方，HR看出来了，但是HR的力量太小了，根本不可能跟资本主义老板抗争，所以就得借助法律的能量，为员工多争取一些应得的利益。员工有了实惠，也得引导员工积极向上的心，避免出现那种情况，公司给员工涨工资了，员工反而离职了。

抛开这个案例，对于这种公司，你还有什么好待的，这个公司还有什么发展前景。如果老板能够改正，说明他还有救，如果他就只停留在节流上，就告诉他，别开公司了，开个小作坊就行了。

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