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工作多做多错和少做少错,该如何选择D

作者 苝峸莂冋眸彡泩琥... 2016-09-24 11:54 1091
  我从事HR一年半左右,目前在一家服装连锁企业上班,公司大概有员工80人左右,人力资源部有4个人,其中有两个是在公司干了7、8年的老员工,只有我和另外一名同事是新来公司1年左右的。
  我性格比较外向,本着多做事、多学习的心态工作,但因为做的多,所以犯得错也多。另一个同事性格比较内向,事情做的比我少很多,所以犯得错也相对少。有一天我听其他人说她稳重,适合干大事,我很担心如果大家都这么认为,时间久了公司就会培养他而不是我(现在有这个倾向),所以我很纠结。
  想问一下各位,我到底该如何选择,是多做多错还是少做少错呢?
  我从事HR一年半左右,目前在一家服装连锁企业上班,公司大概有员工80人左右,人力资源部有4个人,其中有两个是在公司干了7、8年的老员工,只有我和另外一名同事是新来公司1年左右的。
  我性格比较外向,本着多做事、多学习的心态工作,但因为做的多,所以犯得错也多。另一个同事性格比较内向,事情做的比我少很多,所以犯得错也相对少。有一天我听其他人说她稳重,适合干大事,我很担心如果大家都这么认为,时间久了公司就会培养他而不是我(现在有这个倾向),所以我很纠结。
  想问一下各位,我到底该如何选择,是多做多错还是少做少错呢?
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    先针对案例说说。

    你才干了一年半,是要老死在这个企业了么。你对于你先在的状态是什么样的定义。是学习,是积累,是打基础,还是来准备一个岗位干到死的。

    1、多做事,多承担,是一个积极向上的心态,值得表扬。但是要保质保量。根据自己的岗位职责,分清轻重缓急,分清关键点,做一件事,就漂亮的完成一件事。不要大包大揽很多工作,结果没有一件完成的。其他人不会关心你为某件事操了多少心,费了多少劲,没有结果,都是0。多做事的前提是,能完成,有结果。

    2、有错及时改。做了工作,发现问题,碰壁了。及时找原因,努力去改正,多多总结,积累经验,下次再碰到同样问题,不是逃避,而是提前预防,漂亮的完成。

    3、可以有目的的多做。人的经历毕竟是有限的,不要大包大揽一些没有用的工作。有些事情,做过一次,知道流程,就可以了。真正可以长本事的工作,可以多拦一些。尽自己的努力去完成,对自己的成长有益。

    公司给你提供了平台,有资源,有人脉,有钱,提供了一切你可以去试错的成本。为什么不抓住。你且看三年以后,是你积累的多,经验多,成长多,还是那个重来不犯错的人成长多。

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2024-07-01 09:18
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