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快要到而立之年了,每每到中秋节总是特别怀念小时候过节的快乐时光,同伴嬉闹,还有吃完不完的糖果和美味的大月饼。可是现在呢,过节还是很开心的,只是对家人少了陪伴,只能问候,毕竟难为生计。
我只是想经过不断的学习和进步,达到自己想要的生活,不管何时,因为我觉得陪伴才是最好的。
做HR工作已经四年多了,感觉自己到了一个疲劳期,每天沉溺于琐碎的事务性工作中,感觉在原地踏步。这感觉和状态真是糟糕。如何去改变当前的状态,继续前进,经过一段时间的折腾,最后还是选定继续学习,唯有学习才能把自己从当前混沌的状态中解放出来。关于学习,三茅可是给了我很大的帮助,这一点毋庸置疑。小一点的工作上遇到做个表格之类,大的关乎自己职业发展的大事都能从三茅里寻觅到解决之道。举个栗子:
关于员工离职一些风险预防,让我如何总结,总还有那么一些遗漏的地方。可是在三茅里认真捣鼓一下,一切都迎刃而解,这不,★ 员工主动辞职的 7 个棘手问题★
员工被迫辞职的 7 个棘手问题1.员工辞职,单位能延期批准吗?
1.单位通知员工长期休假属不提供劳动条件吗?2.员工辞职,单位能否决定最后工作日吗?2.单位单方变更岗位属于不提供劳动条件吗?3.辞职后发现怀孕,发生工伤能否撤销辞职?3.单位欠付加班费能否索要离职补偿金?4.邮件辞职、口头辞职、微信辞职有效吗?4.工资连续多个月晚发能否索要离职补偿金?5.管理人员能否约定超过 30 日的辞职预告期?5.规章制度轻微违法也能索要补偿金吗?6.员工不辞而别怎么办?6.公司基数不合法能辞职要求补偿金吗?7.员工辞职能否约定“代通金”?7.被迫辞职的经济补偿金如何计算?★公司无过错解雇的 9 个棘手问题★ 公司过错解雇的 11 个棘手问题1.抑郁症有 24 个月医疗期吗?1.试用期“泡病假”如何证明不符合录用条件?2.医疗期会“归零”,循环计算吗?2.未约定录用条件,试用期就不能解雇了吗?3.医疗期满继续请病假能立即解除吗?3.严重违纪的“严重”如何认定?4.医疗期解除必须经过劳动能力鉴定吗?4.严重违纪的“纪”如何证明?5.“不胜任工作”如何证明?5.病假手续瑕疵能算旷工吗?6.不胜任“调岗”如何保证“合理性”6.不定时工作制员工如何证明“旷工”?7.第二次不胜任如何证明?7.规章制度未列明的违纪行为不能解雇了吗?8.公司搬迁一定属于“客观情况发生重大变化”吗? 8.规章制度的民主程序怎么做?9.岗位撤销、部门撤销属于“重大变化”吗?9.严重失职的“重大损害”如何证明? 10.公司能禁止员工非工作时间兼职吗?★ 公司经济性裁员的 6 个棘手问题11.员工被治安拘留能否解雇? 1.20 个人以下不能适用“经济性裁员”吗? 2.协商解除导致裁员人数不足 20 人怎么办? 3.经济性裁员方案必须职代会通过吗? 4.什么是“经营发生严重困难”? 5.批量协商解除属于“经济性裁员”吗? 6.无固定合同员工是否必须留用?
搞定!反正是感觉已经离不开三茅了。
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4楼 Ada丹丹
http://www.hrloo.com/rz/14012624.html这是我的征文,多多指教,也欢迎你的投票~
3楼 樵园舍
http://www.hrloo.com/rz/13989036.html 已投票,互投
2楼 茅班班
楼主 员工主动辞职的 7 个棘手问题和员工被迫辞职的 7 个棘手问题编排有点乱请重新梳理一下再发布吧!
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢投稿!
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4楼 Ada丹丹
http://www.hrloo.com/rz/14012624.html这是我的征文,多多指教,也欢迎你的投票~
3楼 樵园舍
http://www.hrloo.com/rz/13989036.html
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2楼 茅班班
楼主 员工主动辞职的 7 个棘手问题和员工被迫辞职的 7 个棘手问题编排有点乱请重新梳理一下再发布吧!
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢投稿!