有多少HR每天将大把的时间花在案头工作,月初的考勤数据采集,紧接着的统计。工资的核算,绩效成绩的收集,审定。员工的入职,离职,等等等等非常基础的工作却需要很多时间,很多人力去完成。HR需要时刻保持“清醒”的意识,不然很容易犯大错。
本课列举的案例是在我们日常工作中不能避免的,要知道员工可“难缠”着呢,他们深深的觉得关怀多了可以,少了必定不行。就像关于薪酬设定的基本要求中提到的公平原则,员工在公司内部享受福利的权利是平等的,我们必须公平的对待他们每一次享受权利的机会。
HR作为众人福利权益的维护者,在这一过程中就应做到完全的谨慎,可面对庞大的员工群体,怎样实现好维护众利就显得困难了。
作为二十一世纪的新HR,我们不能拘泥于“手工”作业,E-HR的诞生是历史的必然。它的出现把我们“死板”的工作变得灵活起来,既节约了时间,也避免了损坏员工的利益。我们应该庆幸随着这种变革的到来,我们从它身上获得的益处,并好好的维护他,发展壮大他,按照我们的实际需求不断的完善他,只有这样才能真正告别浪费时间匍匐在案头工作,真正把时间花在研究企业人员流动、员工流失率等重要的问题上,为企业的发展做出更多贡献。