01 HR不是神，有自己的落寂和无奈
那天在三茅上看到候老师的一篇文章，其中有这样的感慨：
“我在HRD这个位置上呆了7年的时间，真的有些倦了。尤其是2008年经济形势突然急转而下，总部裁了不少人，并且关闭了东莞长安镇的一家工厂。我负责近千人的经济补偿工作和相关协调工作，压力很大，感觉不好。
公司关门，那些处于劳动保护期的女员工也得离开，我亲自和她们谈，尽量做到好聚好散。这是一件不得已的工作，事情结果最终也让高层满意，但当我看到有些员工茫然的眼神，我有一种负罪感。我和我的香港上司后来聊过这件事，他说我还不够职业。也许吧。
于是我问自己一个问题：如果哪一天老板看你不顺眼，把你炒了呢？有没有一份随着年龄增长，自己却不断增值的职业？”
看到这，我想，很多HR都会感同身受。
其实我们很多HR工作很努力，也很爱学习，但我们在工作中依然不可避免有委屈、茫然和无力感。
这种感受也许和自己所在的企业和直接上级或老板有关，和年龄、自己的职业规划有关。以及，和自我价值没有得到真正实现有关。
尤其是层次越高，这种感觉可能会越强烈。从事务性工作上升到对人的关注，而人的管理远远比事情要复杂的多。
并且，当你做到了你期待的那个职位之后，你会觉得，也不过如此。虽变得宠辱不惊，但也会如履薄冰。
对于心态，普遍有二种，一种是觉得自己已经很努力，却没有办法得到老板的认同和支持，感觉很委屈，觉得怀才不遇。
一种是已经在企业中做的很不错，老板也很赏识，但自己并没有想象的那么开心。
前者，或许缺少的是对自身能力的客观认知、遇到了不适合的企业或老板。
后者，更多的是看透了职场上的尔虞我诈，或是面对公司大量裁员，劳动纠纷，老板的强势带给HR的被动和无奈。
做招聘的都知道，有两大人群是跳槽相对频繁的。一种是很基层的岗位，可能就因为隔壁一家企业比现在的公司多了几百块钱就走了，另一种就是高管。
看似外表光鲜，年薪拿着几十或上百万，但其中的辛苦和不为外人所知的滋味又有谁知道呢。
所以，就像候老师说的“就有了转行从事职业培训师的想法。对，去当一名职业培训师，去给自己不断充电，去通过帮助别人的方式成就自己。”
侯老师现在是炙手可热的培训师，碰到自己不喜欢的课程可以不接，想安排在什么时候就什么时候，有了更多的自主权和控制权。
虽然我们很多HR还达不到老师的这种层次，但我们一样可以把自己的工作做得顺意和开心一些。
02 怎样做一个快乐的HR？
首先，不要把HR这个职业看的过于简单。
因为HR门槛很低，似乎很多人都可以做，但并不代表你就能做好。把它想得太简单，会让你在入行之后发现自己无法主导或是很没有成就感，期望值和满意度直接下降。
并且很多时候是否能做好，无关你的背景、能力、经验。因为HR做的是人的工作，也就决定了你无法讨好每一个人。
除了人和人之间是讲究缘分和气场，很多时候机遇也很重要。可能你机会好，就遇到了千里马，也可能你机会不好，就遇到了被不如你的人领导。
并且再高的管理能力都是为企业的经营服务的，但企业是否经营的好却并不是管理所能决定的。
做得好的HR一定是个杂家，除了本专业的知识和技能，还有很多和人力资源交叉的学科需要我们去学习和积累。
这就要求HR要有好的心态，在选择这份职业之前先考虑清楚，从事之后也学会坦然面对。
其次，找到适合自己的方式。
我们都说做HR一定要圆滑，要有兵来将挡水来土掩的能力，但性格和能力是两回事，有些人能力很强，但性格决定了他不愿意去委屈、将就，所以可能他职位不高，但他过的开心。
而有些人能力一般，但他愿意为了达成某些目的而甘愿强颜欢笑。
其实都无可厚非。每个人都有自己想要的活法。
最后，实现自我价值的方式并不仅仅只有工作。
最近，QQ浏览器做的一份高校毕业生就业意向调查报告。
报告称，48%的95后毕业生或准毕业生选择了“不就业”。
其毕业去向五花八门，包括：学习深造、创业、间隔年、当直播网红、回家结婚生子，等等。不愧为“迷之就业观”。
2016年高校毕业生不再仅仅局限于传统的就业观念与渠道，而在毕业去向选择上呈现多元化、网络化、娱乐化的三大新趋势。
这代表了越来越多的年轻人，并不觉得工作才是他们实现自我价值的唯一方式。
工作是你和社会的一种链接，而兴趣才是燃起你想要实现自我价值的火把。
工作就是给别人打工，你拿着这份工资就得做好职员的角色。你无法抱怨值不值得，因为这就是一种契约关系，你得履行好你的义务和职责。
而兴趣则不同。
它是清晨的那一缕阳光，它是一首美妙的让人忘记时间的乐曲，它是你心底里一直默默陪伴的温暖。
它能唤起我们内心深处对生活最原始的热爱和情感。让我们感受到自己最真实、最自在的存在。
让我们更好的了解自己、激励自己，寻找到那个更好的自己。
我也认识一些HR同行，业余之外的爱好也很广泛，比如讲课、写作、出书、办社群，甚至还有很多和本专业完全不相关的爱好。
工作让他们独立，而兴趣让他们闪光，并且当兴趣可以成为你的终身事业时，就是一种最为珍贵的遇见！
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【作者简介】
黄兰兰， 三茅网专栏作家、国家人力资源管理师和企业培训师，有十多年人力资源管理实战经验，历经民企、国企、外企，了解不同企业及老板的做事方式，擅长招聘、培训、绩效及员工关系模块。在多家人力资源专业网站发布原创文章，业余时间经营自己的个人微信公众号《一个HR的杂家生活》。
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13楼 liu小媛子
不够圆滑的人注定当不了人资吗？
12楼 芝士酱
“工作让他们独立，而兴趣让他们闪光”喜欢这句话
黄兰兰
@清水豆浆：谢谢关注：）
11楼 liqizhe2009
纠正一下 侯老师 不是候
黄兰兰
@liqizhe2009：谢谢指正：）
10楼 xingnuo笑笑
把工作看作是生活的另一幅模样,也许我们会更轻松!
9楼 籽遇薇晨
身在职场，不管职位高低，总有自己的烦恼，可能很多时候，我们只是想到了自己，并没有想到别人。。。努力做一个快乐的“小白”。
8楼 Journey轩
HR这个职位是外表光鲜亮丽，内部也不过如此。
7楼 小白ZSW
实现自己的价值是靠兴趣决定的，我越来越觉得是这样的。现在就觉得自己没啥价值，不够圆滑
6楼 智无
感谢作者的分享.工作这么多年下来一直坚持,不要把兴趣爱好变成工作,这样会让爱好变得没有品味.要让工作变成兴趣,这样才会有持久的动力.当然大神除外
黄兰兰
@智无：说的真好！
5楼 弓长月月鸟
工作和兴趣 如何匹配？！
4楼 漫山遍野的金色
说出了心声，有时候感觉做HR没有什么值得骄傲的，更多的是一种压力、无奈和不知道还有什么出路的茫然。
黄兰兰
@漫山遍野的金色：让自己价值多样化：）
3楼 白亦澜
人民币也不是所有人都喜欢呀，一样有人恨的牙痒痒……
黄兰兰
@白亦澜：哈哈，谁呢，真是气死人
2楼 我爱中国1978
写得很好！是一篇淡定的文章。
黄兰兰
@我爱中国1978：谢谢关注哦！
1楼 怡心小榭
内容很好，只是字能大一些吗？
黄兰兰
@怡心小榭：哈哈,好的，下次放大