不要害怕犯错！

作者黄兰兰更新于：2016-10-06 18:07 23977

内容来自 2016-10-08 打卡话题

　　我从事HR一年半左右，目前在一家服装连锁企业上班，公司大概有员工80人左右，人力资源部有4个人，其中有两个是在公司干了7、8年的老员工，只有我和另外一名同事是新来公司1年左右的。
　　我性格比较外向，本着多做事、多学习的心态工作，但因为做的多，所以犯得错也多。另一个同事性格比较内向，事情做的比我少很多，所以犯得错也相对少。有一天我听其他人说她稳重，适合干大事，我很担心如果大家都这么认为，时间久了公司就会培养他而不是我（现在有这个倾向），所以我很纠结。
　　想问一下各位，我到底该如何选择，是多做多错还是少做少错呢？

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01 “做的多，所以犯得错也多，做的少，犯得错也少”这是谬论。

很多时候，我们会把这个作为我们犯错的借口，因为我做的多啊，自然顾及不了那么多，犯错就是必然的了。

这种想法，其实违背了我们做事情的目的，做事情的目的是为了达成结果，而犯错不仅没有达到这个目的，反而会带来负面的效果。

只是说，在保证正确的做事的前提之下，揽下更多的事情，相对来说，质量没有少一些事情处理的会更有效率和质量，但这并非是我们觉得可以犯错的借口。

02 那怎样可以尽量的减少犯错呢？

首先，不要独自接下你并不懂或不擅长的事情，或者在尝试之前，一定要做好准备工作。

无论是为了表现也好，还是想多学习，多尝试本身不是一件坏事，但若完全就是自己陌生的领域，或是从来就没有做过，就觉得自己可以做，而高估自己，反而会让自己和别人都很失望，也许这就是你说的另一位同事似比你稳重的原因所在。

其次，人的精力是有限的，把更多时间用在你擅长的领域，并做好精力的分配。

若是什么事情都做，你给别人的印象就是个打杂的。但若你对自己是有规划的，不能做或实在做不好的，不随意接受和承诺，等到你无论是观察后，还是先跟在别人后面慢慢积累，到最后当你独自做成一件事情的时候，犯错的概率才会少很多，并且才会带给别人惊喜。

最后，不要小看每件事情，要么不干，要么就干好。

任何一件事情，要做到极致，并不容易。就像只打桌球的丁俊晖，还是让人钦佩的女篮。一个进球，一个投篮，就这一个举动，都得花费他们多少年的时间。如果你觉得事情都是简单的，你就会掉以轻心，就不会想到去提高。不犯错只是做事情最为基础的前提。所以，任何一件事情，都要慎重对待，要么不干，要干就干好。

03 成长的路上，一定是离不开犯错的。

成长的路上，不可能谁都会完全无误，没有失误和错误的时候。

有时候我们需要支付一些试错的成本。比如让自己很失望和气馁、比如让别人对我们印象减分、比如失去某些机会等等。

而且，我们也不能害怕犯错。

因为犯错是无可避免的，我们可以从错误中吸取经验教训，错误可以让我们更好的自省，和让我们更快的成长。若老是害怕犯错，我们就会变得唯唯诺诺，瞻前顾后，做事情就会变得不那么积极，并且会容易变得消极。

但既然犯错了，我们就要正确的对待这个错误。并且从已犯的错误中去尽量的做到挽回，和将损失降至最低。并且还得看你是犯得什么错，以及你在同一件事情上犯错了几次，和你有没有从错误中获得经验。

成长的路上，我们容许自己犯错，但不容许犯同样的错误，或错的太离谱。

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全部评论(26) 我参与的评论

23楼小确幸23333

我觉得说的很好，人只有犯了错误，才会知道哪些东西是没有做好的，当真正认识到错误的时候，要勇于改正，并且保证以后不会再犯。

2016-10-22 13:46:27 回复赞(0)

22楼夕雾花开

对于陌生的事情我提倡先模仿再创造。

2016-10-13 09:53:50 回复赞(0)

21楼噹噹

要么不干，要干就干好。学习了

2016-10-12 11:58:00 回复赞(0)

20楼释乐儿

感谢分享，学习！

2016-10-11 15:22:09 回复赞(0)

19楼御风追日

在自己擅长的领域主动做点职责之外的事并做到极致值得赞赏；为了学习并获得一项自己必需技能而热衷于业余的项目，要做好充分的准备，且行且总结反省，不断调整策略以达预期目标，此举值得推崇；多做事多犯错、少做事少犯错，那不做事不犯错，同时我看你在职场上也没有存在的价值了。我们“做错事”不能以“多做事精力不济”作为理由，提倡在保证结果的前提下“量力而行”；做错事后关键是要认真总结教训，保证相同或类似事情不错二遍；感谢能容忍我们犯错机会的公司吧，她的宽容大度才成就了我们经验的累积和职场的成功！

2016-10-08 19:38:35 回复赞(1)

18楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-10-08 19:22:10 回复赞(0)

17楼 GYJJZ

要么不做，要么做到最好！！!

2016-10-08 15:44:05 回复赞(0)

16楼终生相伴

80人的公司有4位人资！你们的工作量能多到哪去？吐槽一下：我们是一家连锁餐饮企业，共6家门店和一家中心厨房；目前员工近400人；我们人资+行政共计2人；我们真是没机会想少做点事啊！回到正题：我相信楼主的工作内容应该都划分的很明确吧，把自己份内的事情做细致了多做未必是多错；多做事本身没错但别抢了别人的风头，低调做人；相信你的优势总会得到别人的赏识，尤其是老板。

2016-10-08 15:37:37 回复赞(0)

15楼兜仔君

有种高中写作文的感觉

2016-10-08 15:30:42 回复赞(0)

14楼观书1

说得好

2016-10-08 14:01:13 回复赞(0)