推荐猎头和招聘

作者冰雪s烟雨更新于：2016-09-26 10:36 3822

毕业到现在已经快6年了，对自己来说，这段时间还是挺长的，最近一直觉得自己的能力没有什么提升，反而在下降。可能是在一个地方待“久”了之后，工作难度低，对工作兴趣不浓厚，所以期待着有一个新的环境，新的职位高度，重新激发自己的工作热情。但是对自己的能力，却开始不自信，所以希望能够系统的回顾、总结，明白自己的不足，并尽力弥补。

今天想谈谈自己对招聘的感悟。我的第一份人事相关的工作是猎头助理工作，工作时间不长，但是却收获良多。应届毕业生做猎头助理，其实挺有难度的，因为这个工作不只是筛筛简历，打个电话就完成的工作。猎头和招聘专员的工作有很多的共同性，但是也有着很大的区别。但是如果用做猎头的心去做招聘，绝对会有更好的成果。

做猎头助理时的工作内容，除开业务方面，只从招聘方面来说，有以下特点：

1）时间意识必须强烈。猎头的业务都是和公司签订了合同的，要求在什么时候需要完成几个候选人的推荐，什么时候，候选人必须到位，什么时候能拿到预付款，什么时候能够拿到中期款项或者尾款。对于招聘专员来说，公司内部的职位，招聘到位的时间并不是那么严格，招聘难度大，拖个1-2周，也没多大问题。而猎头的工作，就算超过1天，可能就代表着这个单子失败，业绩泡汤。在这样的情况下，猎头的积极性就更加强烈，不管加班也好，加QQ私下勾兑也好，一切目的都是以最快速度找到候选人，推荐候选人去面试，完成招聘要求。如果我们在日常的招聘工作中，也能够有这么强烈的时间意识，在这个时间段内，用一切办法完成任务，那么招聘工作可能会出色很多。

2）主动性更强。同样一个职位，如果招聘专员电话邀约，候选人没参加，基本上就不再联系。但是猎头却会做更多的追踪，例如发送面试时间地址以后，如果没得到回复，再电话确认一次。面试前提前1-2个小时，再沟通一下，候选人现在的位置，是否能够按时到达，对路线有没有什么问题。到了面试时间以后如果还未到达，再确认。如果过程中候选人说临时有事情耽误，来不了，会积极协商，再次面试的时间。如果候选人说已经有其他单位通知入职，也会再争取，了解现在这个公司给出的条件，分析我们所推荐的职位的优势，请他继续参加面试，综合选择。所以很多职位，招聘困难，其实可能就是因为我们的工作还不够到位，放走了一个又一个候选人。您可能觉得，这样求职意愿比较低的人，即使来公司，也不见得会有多大兴趣，还不如放弃。但是现在的企业何其多，也不能期望你一个面试电话，候选人就要趋之若鹜吧。特别是能力强的人，面对如此多的选择，偶尔放弃1-2个，对他们来说也不是什么问题。但是对你的公司来说，可能就是失去了一个人才。所以，我觉得，要做好招聘工作，主动性是必不可少的素质。

3）招聘渠道多样化。猎头工作，特别是小一些的猎头企业，业务所需，可不见得只是接高端职位，有时候也会有低端代招聘职位。高端职位，一般采取网招，或者打陌生电话。低端职位也常常采用现场，校园招聘等方式。做招聘专员，一般人就是采用现有的渠道，不会主动去拓展。可能是从企业成本角度考虑，和自身精力有限。曾经做猎头的时候，加了各种招聘的QQ群，如果是专业技术人员，还去加过一些专业班级群，然后在里面一个人一个人的私聊。还进入过一些公司群，第一时间下载了他们的通讯录等等。招聘失败的候选人，一样保持联系，加qq，让他们给推荐候选人。常常还会去各大现场招聘，当然不是收费的，就是一些试用的。还有城市各区域的一些免费的招聘会，这种一般是政府为解决就业问题，组织的。企业只要登记，就能参加，不用收费。另外，现在做失业登记的人很多，失业登记的单位也有为他们推荐工作的权利，所以也尝试过去这种机构进行招聘登记，让他们为你推荐人选。还有各大高校，校招，曾经还印过招聘广告，到各大小区等公告栏上张贴。不过最有效的办法还是网招，但是如果没有其他办法，在招聘效果不太好的情况下，这些方式也不失为一种办法。关键是要多想，多做，方法总比困难多。

对于招聘的一些方式，方法，态度，个人感悟就是这样，但是招聘工作还涵盖了很多专业知识，这是我有所欠缺的。

1）如何进行有效的人才测评；

2）如果进行薪酬谈判；

3）如何进行招聘数据分析；

至于招聘的制度，表格这些，法律风险方面，很多公司基本都有，即使要新建，这方面也不算太过复杂。我觉得招聘的工作，最具专业性的还是在于人才测评，不知道各位有什么看法。

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