我现在也面临着同样的问题,去给其他部门员工提涨薪水,可以说出很多他的闪亮之处。到自己的就怂了,实在开不了口。 对于我的工作,目前做的还是不错的,至少跟以往同岗位的人相比,亮点有,工作认真负责,员工关系良好,招聘到的人员匹配度较高,平常又可以跟同事沟通,舒缓工作的压力及调整不良情绪。 但今天牛人回复的内容,我也很认同。我一直在优化自己的工作,更多的是想把它量化出来,然后把优势做的更明显些。 目前领导包括老总对我的工作都是很认可的,却没有更多的表示,相信他们第一考虑成本问题,第二就是考虑我的能力还可以发挥到哪个空间。 所以,我给的建议是,一对比同工种是不是岗位薪酬差距很大;二自己工作的可替代性有多少;三工作的亮点有多少,在适应了工作环境,有没有对自己的工作开始懈怠; 对于我来说,以上3点,我经过了2个多月的时间来考虑,中间也到其他公司去面试过,验证一下自己现在是不是已经做的很好了。其实走出去也不一定是坏事,人有的时候就是需要多折腾折腾,才能清楚自己的位置在哪里。 有这样的想法,只能说我们在追求进步,并且希望在这条路上得到别人或精神或物质的认可。那么当这条路还没有到站的时候,我们就着急下车,那结果就很显然了。 有想法,慢慢来分析,来折腾,来验证,走着走着当车正常到站的时候,我们很轻松的到达另一层境界。 坚持学习,优化量化工作,量的积累才能实现质的飞跃。日拱一卒!
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