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首先，感谢三茅提供这次培训机会，在从事HR工作过程中，三茅伴随着我成长，是我自己的专业知识得到了提高，当自己有问题时三茅的各位老师及前辈总能提供好的建议，再次对三茅网表示感谢。
通过几天的学习，我大致了解了E-HR在当今人力管理过程中起到的作用，其作用在于以下几点：
一、提升事务性工作的效率和准确率
1、人事操作流程简化
2、摈弃过多纸质化操作
3、员工管理系统化操作，避免手工报表各种错漏。重复性的工作交由系统处理
4、各项人事关键事件实时监控提醒，避免事务错漏
二、档案管理电子化
1、入离职档案、转正考核调岗续签晋升，考勤记录，培训，课程记录，学习情况考核，出勤记录，薪酬社保，福利工龄等员工信息和资料全部实现电子化存储，统一归类，便于查找。
2、员工手册、企业管理规范制度、考评办法等文件资料统一线上操作，不怕丢失。
三、为打造个性化的企业文化提供方便
1、生日、入职周年定时提醒，不遗忘忽视任何一个小伙伴
2、员工自助服务：薪资查询、福利挑选
3、内部沟通顺畅
四、HR从业者角色和职能的转变
1、数据报表，决策依据:HR规划、招聘、离职等。人力资源管理指标可实时监控，
2、更加关注组织成长、业务伙伴。将大部分精力放在为公司决策层提供咨询建议上
五、洞察行业市场，充电学习更方便
1、HR新人提供相关学习资料
2、提供HR最新资讯、政策解读等
3、社交功能
以上内容是学习过程中学习到的，针对这几天的学习，我提出以下几个观点：
1、因现在是公司的部门负责人，我更看重的E-HR的报表分析功能，我需要详细的数据库来进行人员分析。这些数据如果可以任意筛选，建立分析图等那就太好了。这些模型数据能够自由导出，方便自己完成每月的人力资源分析报告。
2、因为E-HR是基于互联网建设的，所以公司内部档案的保密性值得商榷。员工个人信息以及公司薪酬结构有曝光的可能，当前使用EXCEL建立数据模型，因为其不联网，所以不担心数据丢失。
3、数据备份的问题，录入数据后就会担心数据丢失的风险，如何保存和备份数据是很值得关注的问题。
4、薪酬、假期、培训模块很值得期待。
最后、感谢三茅这几年的陪伴，感谢各位大咖的悉心解答。
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