非常认同,文中所提出的目前HR工作所面临的一种常态,确实都是被事务的性的工作所绑架,占用了过多的时间。根本无暇去思考和整理公司、部门更重要性的一些工作(员工发展、规划、员工关系及企业人力资源规划性问题等。)。
在我们企业现在一直用的都还是一款2005年时公司购飞买的OA办工系统普通版,其中人事版块主要只是针对员工的基础信息及日常的入职、离职资料的录入等 。但在数据性工作上我们依旧依赖的还是EXCEL 和我们自己的记录 来做数据统计、计算。看到文中针对E-HR信息系统概述及平台功能的分享,感觉看到了工作中的一位好“帮手”。
但此时又会有一个主要问题,该平台应该是一个有偿的吧?如此的话,从我们老板的角度来看,他肯定会觉得我们现有的操作是可行的,虽然会复杂麻烦些,但工作的要求我们能达成,且费用成本未改变。这可能后期也是在公司推行的一个主要是的阻碍。在我看来E-HR确实可以称得上是HR的解放者。