沟通注意技巧
本人是一家律师事务所的行政专员,工作比较繁杂,人事、前台、内勤的工作都有。平时工作很顺心,和同事相处的也很好,就是工资太低,每月才1800元,向领导反应过工资问题,领导也答应给争取机会,可是半年了还是没有动静,我也不好意思追着领导问这事。
现在准备向领导汇报一下近期工作状况,顺便提一下涨工资的问题,但又不知道该怎么委婉、有效的说明薪资太低的问题,我不想离职,只是想争取合理的回报。
请问大家,我该如何跟领导提涨薪的问题呢?怎样才能成功?
本人是一家律师事务所的行政专员,工作比较繁杂,人事、前台、内勤的工作都有。平时工作很顺心,和同事相处的也很好,就是工资太低,每月才1800元,向领导反应过工资问题,领导也答应给争取机会,可是半年了还是没有动静,我也不好意思追着领导问这事。
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我,经历过类似的情况。
一、确认自己的工作及表现已经得到了上级/公司的认可。先是有好的工作表现再提加工资,而不是加了工资再有好的工作表现。
二、你找的领导真的是有这方面的决定权吗?或者是只有提议权而已?必须找对人才能有成效。纵观整个公司的工资水平,若基本都处于较低的状态,那老板肯定不希望在人资这方面增加成本。
三、找个合适的机会(闲聊或对方心情好时),向你的上级或工资有决定权/提议权的人提及,建议要点如下:
A、首先是表达自己对公司的忠诚及喜爱,与同事的相处融洽,表达自己希望长久做下去并把工作做好的意愿;
B、提及目前自己的生活经济压力,对工作又爱又恨的,希望对方给你点建议;
C、表达你希望加薪的想法,试探是否有这可能并希望对方给予帮助,无论成功与否;
注意,别用离职来绑架或要挟上司或公司,这方式不可取。如果确实加不了,那该重新找就重新找吧,和上司说明一下离职的原因,大家都能够理解,或许,真正到了这个份上,公司会考虑给你加点的。放好心态。祝顺利!
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2024-08-22 14:30
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