一、确认自己的工作及表现已经得到了上级/公司的认可。先是有好的工作表现再提加工资，而不是加了工资再有好的工作表现。 二、你找的领导真的是有这方面的决定权吗？或者是只有提议权而已？必须找对人才能有成效。纵观整个公司的工资水平，若基本都处于较低的状态，那老板肯定不希望在人资这方面增加成本。 三、找个合适的机会（闲聊或对方心情好时），向你的上级或工资有决定权/提议权的人提及，建议要点如下： A、首先是表达自己对公司的忠诚及喜爱，与同事的相处融洽，表达自己希望长久做下去并把工作做好的意愿； B、提及目前自己的生活经济压力，对工作又爱又恨的，希望对方给你点建议； C、表达你希望加薪的想法，试探是否有这可能并希望对方给予帮助，无论成功与否； 注意，别用离职来绑架或要挟上司或公司，这方式不可取。如果确实加不了，那该重新找就重新找吧，和上司说明一下离职的原因，大家都能够理解，或许，真正到了这个份上，公司会考虑给你加点的。放好心态。祝顺利！
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