怎么说呢，一直想但是一直没勇气去提出加薪。也经过几份工作，我最大的感触是，薪资什么最好一开始就保持在自己的心理预期价位及以上，要根据自己对自己的评价，生存压力，给公司带来的价值等几方面综合评价。先小人后君子处理起来最好，只要老板给了你这个薪资，就表示他对你的肯定，以后的工作尽力即可，万不要给自己太大压力。
那如果工作后觉得自己薪资较低，想加薪。那就必须有可以与老板谈判的资本，也就是工作成绩及工作价值！这也是我知道的最有底气最有效率的加薪途径。
那么想与老板谈判，首先，要整理自己入职以来所取得的工作成绩，尤其是如果有利润上的提升；人力成本的降低；解决了公司一直以来困扰的问题；改善了公司的氛围等等.......实在太多不一一举例了，顿时觉得我们人力这块还是有很多工作可以做么。
这位行政专员，你提到了工作内容，工作心情（顺心不是工作态度），还有你认为的与同事相处的很好。那么领导对你的评价呢？又取得了哪些成绩呢？人毕竟不是人民币，很难做到人人都喜欢，刚好我不是一个特别能融入群体的人，说起来真是伤心......但是，我能有把握的说领导对我的工作态度、能力还是比较认可。因为在职场中，我们最该取得的支持不一定是来自同事，而是应该来自自己的领导。我们人力方面的工作，想不得罪人真的很难。都说情商要高，可是冰冻三尺非一日之寒，还要结合自己的工作环境，同事的素质等等。想想自己今后的发展道路，为了自己的工作自己又该取得哪些人的支持，到时加薪还不是水到渠成么？
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