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你太谦虚了,60人还算是小公司么,规模很大了。校园招聘,好几百家公司一起招人,不怕招不到合适的。
1、做好公司的发展规划,定好公司的发展战略,下一步公司打算往哪里发展,目标是什么,怎么实现。
2、根据发展战略,分析公司现有工作岗位,确定岗位职责,根据公司的实际现有人员,做好新员工的招聘需求,落实公司的发展情况是否合适招聘大学生。
3、确定好哪些岗位可以招聘大学生,学生来了怎么培养,一个周期这些学生达到什么目标。学生能给企业带来什么利益,企业能给学生提供哪些发展前景等。
4、对同行的企业,领军企业,同水平企业,竞争企业的人力资源各方面做个调查,薪资,福利,培训,发展等,再与企业现有水平做个对比,哪些是可以改进的,哪些是未来的三五年能改进的。
通过以上的流程,做个知己知彼,在招聘的时候,有重点的去宣传,针对学生的担忧,问题等,做针对性的解答,学生关注的点,又正好是我们企业优势的地方,就加大力度宣传。你招不到年级第一,还招不到年级第十么。
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