根据案例的阐述,行政专员从事人事、前台、内勤工作,看似是3个岗位,是否具体分析过,有些小型企业,人员比较少,事情相对而言比较少,这三个可以综合一个岗位行政人事专员,加薪无非两种普调、个别;显然该企业普调暂时是没望的喽,各调有区分自己提申请,还有就是老板直接给涨薪,不管是那种情况,你必须的具备一些前提条件,工作业绩,而且是能可以提供数据性或者实质性改善的事件;跟老板、同事之间的关心情况,预加薪这段时间不能犯错误,还得更加努力的工作;提加薪的时机也要选择合理,比如老板心情好的时候,公司运作好的时候,而且可以借助你的直接上级;
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