不怕多踩、不上船，重要的在心船上留下痕迹

作者笑笑xh 更新于：2016-10-11 09:33 8521

内容来自 2016-10-12 打卡话题

　　我们是一家有100多人的软件公司，本来每年11月-12月公司都会到各个大学揽才，但今年公司没有像往年那样积极筹备校招了。主要还是往年校招不理想，一些大学生诚信缺失，到岗后又留不住导致的。
　　现在的大学生比我们那个年代的聪明多了，很多学生一手拿好几个offer，就算和公司签了就业协议，还是会再去其他公司面试，寻求更好的工作机会，毁约后和其他公司签约，这也造成了我们招聘成本的极大浪费。所以现在公司就比较犹豫校招了。
　　各位同行，你们是如何看待大学生脚踩几只船的行为呢？

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看到案例里写到“现在的大学生比我们那个年代的聪明多了，很多学生一手拿好几个offer，就算和公司签了就业协议，还是会再去其他公司面试，寻求更好的工作机会，毁约后和其他公司签约”一下子联系到了风险经济学理论；鸡蛋不能全部放到一个篮子里。

一、普遍现象我们或许不是特例

其实不仅仅是学生，我们自己平常做事情也会很不自然的联想到这个“鸡蛋不要放到同一个篮子里”原理，为了让自己的风险最小化，尽可能多的降低风险，其实我觉得这是无可厚非的事情，我们得明确不仅仅是我们企业，而是所有企业都面临的问题，大家都知道现在的BAT、京东、华为、知名国企、央企等这些企业有非常大的吸引力，可是满足那些条件的学生也会盼着可以去谷歌、苹果等更大的公司就职，这么看来所有的企业都会面临同样的问题，在这些外在无法改变的情况下，我们要做的是改变自己，改变自己心态、增加自己吸引力、打造优良雇主品牌，努力与众不同。

二、针对普遍现象，我们如何去做的与众不同

跟大家分享个例子，现在逢年过节企业给各个税务、工商等等走动下也不再是所谓的秘密哈，不清楚大家所在的企业都送什么表示下心意，我们公司十几年来始终如一送茅台+A\B\C等等作为搭配，十几年一如既往，有一次我很好奇的问了问我们领导为什么每次都是茅台，领导告诉我：茅台自己可以喝也可以送人，也不受性别和年龄限制，既可以即食消费又可以永久保存，最主要的是他们逢年过节收到的各种往来心意不计其数，没心思还记着谁送了什么，但是他们一看到茅台就会想到咱们，每次茅台往那里一放就知道是咱们拿过去的。

上述的例子就是与众不同的一个案例，别人送什么，送多少，有多大的优势和能力，咱们决定不了也阻碍不了，但是咱们可以将自己做到最好或者与众不同，最起码在人家心里留点印象，别十几年了真碰上点事，到时候说到你们公司还很陌生。

三、用点小心思、暖心

我们去校招，该准备的竭尽全力去准备，该签署协议的一定去签署协议，该宣传的也一定去宣传，利用学校宣传是多么好的一个途径呢，给大四宣讲却能同时宣传4个年级，有可能学生年年看到咱们张贴的海报、拉的横幅就在心里有种暖暖的亲切感呢，这些也是去校招的附带收获，不是吗？

回到刚才说的用点小心思，暖心，每年的校招在答疑环节都会告诉在场的学生：你可以不选择我们公司，也可以不选择我们的岗位，我们都欢迎大家随时交流和提问，更愿意跟大家一起分享自己过往的经历，不管是找工作、职业生涯规划还是生活和感情，只要你新任，咱们随时沟通和交流，我愿意成为你们的知心姐姐，像对待自己的弟弟那样希望给你们也许的建议。

实际整个校招下来，我们会有很多粉丝，他们可能没选择我们公司，但是后来都成为了宣传的媒介，他们会告诉自己的学弟学妹：XX公司很不错，尤其是某位HR姐姐，真的能帮助到你，然后再下一年去校招时，就会有学弟学妹主动联系帮忙。

除此之外，签署完毕协议并不代表校招的结束，我们在节日的时候问候一下大家，在快要寒假时问问论文或者课题设计是否需要在职的员工提供指导？利用一切的实际把他们提前纳入到自己的队伍中，成为一家人。

不管他们是否最终到岗，重要的是不要让自己曾经付出的努力变成无用功，要在他们的心里留下痕迹。