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我想，工资是我们每一个职场人心里永远的痛。
低了想要高，高了还想要更高。
幻想很丰满，现实很骨感，并不是你想要加薪，就能加的了薪。
而且薪资这个东西，本身就很敏感。
不同的企业以及不同的老板，对于它都会有不同的态度。
但你们知道薪资这个让我们既爱又恨的东东，它的最大的特点是什么吗？
那就是“不公平”才是薪资最大的“公平”。
不扯远了，回到这个主题上来。如何加薪，才更胜券在握呢。
一、首先，在加薪之前，要做好以下的准备工作
1.更新简历，了解自己在市场上的价值，不要高估，也不能没有自信。
有行家建议，即使是在职的状态，一年也可以更新下2次简历。看看自己的市场价值有没有变化，是维持原地，还是可上一步。另外了解下现在的企业对于你这个职位有没有不一样的要求，哪些是你完全可以胜任的，哪些需要你及时去学习。
2.自己的业绩、绩效表现如何、平常的工作汇报是否到位、在老板或领导心中的定位，以及份量的大致评估；
这一项说的主要是业绩。如果是营销部门，比较好量化，如果是职能部门，主要看绩效考核的成绩、是否是优秀员工、有无晋升、和老板的关系等等。
为什么，最后要提一下“与老板的关系”。这点也很重要。
多话不说，你们都懂的。那怎样是叫和老板关系好，不要想歪了。通俗点讲，就是会“讨好”老板。这里的“讨好”可不一定是献媚，反正我也讲不好。这不是我说的，是有研究为证“职位越高的人，越愿意被别人仰慕和有被仰慕的需要”。
所以，你身边一定会有一些看似能力没你强，却绝对升的比你快的人。
还有就是认清自我的定位。
同样有研究证明，80%以上的人都有高估自己的倾向。
不要以为你在领导或老板的眼里，是那个“很不错”的人，也许，在他的眼里，你仅仅只是“还行吧”。
3.了解你所在公司的“加薪风格”。
是有完善的薪酬和任职资格体系，还是老板直接说了算。
是基于职位、能力、绩效的薪酬还是如家族企业一般，只能融入那个圈子才有加薪的可能。以及之前有没有和你类似岗位和相似情况的员工，有没有成功案例可以借鉴。
4.了解老板的性格和管理风格。
他是PDP里面的老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙。
不同老板的性格和风格不同，决定我们与其沟通的策略是不一样的。
5.弄清楚你加薪的实际目的。
可能会有人说，加薪还有什么目的，当然就是“工资翻番咯”。
其实，还真有很多不同的情况。比如有些人只要加薪就好，有些人相对于加薪，其实更看重的是职务的晋升和权限的扩大。并且如果是单纯的加薪，是加薪在10%以上，就会满意，还是30%以上，你才“真的满意”呢。
因为就有人出现“明明加薪成功了，却依然不开心”的情况。除去公司的原因不谈，这和自己的定位，以及加薪前并没有仔细考虑这件事情也有关。
二、其次，什么时候提，比较合适呢？
1.公司业绩非常好的时候，或某个项目大功告成的时候
这个时候老板心情最好！就像你宝贝问你要一件玩具，正好这天你发了工资和奖金，玩具？小case！
2.拿了大单，或是绩效考核评估成绩优秀或杰出的时候
这个时候你最有底气，也是最有说服力的时候。
也许，不等你提，老板就会来找你，但也有可能你提了，那也得xx先说了算。
3.职务有晋升或被领导夸赞、肯定、表扬的时候
职务变化，相应的工作内容、职责和领导对你的要求都会不同，加薪相对来说也会变得顺理成章，然后只要找一个合适的时机提就行了。
三、再次，对于提完的结果如何，要有基本的心里准备
当然如果如愿了，就皆大欢喜。若没能如愿，你需要做些什么？
1.找到失败的原因
是沟通的时机不对，还是沟通方式有问题。
是对自己评估过高，提的要求高过老板预期，还是公司的运营已出现问题。
2.属于个人原因的。
也不要气馁。能力不够，就踏踏实实勤奋工作吧。心态要调整好。失败并不可怕，这会让我们可以更清晰的了解自己，更好的重现出发。
3.属于公司的原因
如果有完善的薪酬体系，自己也做的不错，绩效评估也在可以加薪的范围之内，却因为老板的个人偏好，或者办公室政治导向，也就是企业文化出了问题，或你有一个无能又懦弱的领导。而破灭了你的“加薪梦”，限制了你的职业发展时，你就需要有长远的考虑和打算。
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