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数据的整理、分析与应用,对人力资源管理工作十分关键,一份好的数据分析报告,是基于数据的时时更新,集合分析,从中发现问题,并想出解决办法而得到的。最近,我深感数据有效性和时效性的重要,时常会出现数据未能时时更新,导致得到的数据分析结果不准确,甚至是无用的。
正如本节课,老师所讲的案例一般,我已从业4年,但数据方面整理基本靠纸质文件和电子文档,繁琐且无效,人力资源信息化管理让HR们从纸质和电子文件中解放出来!化繁为简,定能让我的HR道路走的更加顺畅!
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人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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人力专业知识第1章考点梳理
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