“小2”班的用户上手体验

作者笃行者 2016-09-26 23:36 528

前两个月，我就开始关注三茅网的2号人事部的平台试用了，特别是看到优先完成课程的还有证书和奖品拿，更加激励了我。可是接下来的时间因为自家的E-HR系统要上线，就不断和伙伴画流程图、测试、修改、再测试、再修改的循环.......也就错过了第一期的学习试用机会。然后上天还是会眷顾爱学习的我，居然等来了第二次平台试用机会。

既然是一个平台公测的过程，就聊聊测试的体验：

1、不占用空间，网上办公。

基于Saas的设计理念，这次三茅网和点米科技开发的2号人事部并不是一个单纯的应用程序或者APP,所以用户只要使用的PC可以上网，就可以随时随地登录完成工作，简单便捷。

2、以用户需求为开发导向，与时俱进。

不知道是不是受到了一些美剧拍摄的影响，2号人事部从0开始，首先设计基础板块，开放一定名额进行公测，在免费给HR们培训的过程中，搭配着奖品进行激励。伴随着HR们的学习使用，不断从各自体验发表看法，这就给了后台攻城狮们开发的方向，像极了一些美剧边拍边播的套路(美剧套路深啊，拿来主义好啊），从网评去了解观众的对剧情发展的倾向观点，从而进行修改。

3、以Free的切入渠道，加强和提升客户粘性。

这年头，即使是一款再牛的产品，要让大伙认识并且接受你，总要先发点福利，目前在移动端办公平台上有金蝶云、钉钉等软件，那么在PC端，与其他比较成熟软件开发公司相比，咱们2号人事部很好的利用了自己的优势——早期建立起的庞大的HR学员群和许多HR大咖。这个平台推出后，谁是第一用户？当然是各个企业的HR。谁能最好的说服老板使用哪款人事管理软件？答案还是企业的HR。再次借着开放和共享的精神（前几天参加鹅厂的TGPC大会刚学的），让各位HR接受和爱上这款Saas，继而推荐给自家老板。

4、构建HR生态圈，情怀满满。

在原基础上，倘若能再注意下以下几点，这款牛逼的产品是否会更完美？

①既然入驻该平台后，需要实名认证企业，那么程序猿大神们能否再设计出根据企业所属行业，新增一个模块“行业动态”，让HR们在工作之余，也能放眼整个行业的发展动态；

②既然有了入职周年、生日提醒，能否根据该员工资料中的兴趣和爱好，与“礼物说”这类网站合作，自动推荐礼物进行甄选；

③当然，HR们也想更多结识新朋友（顺便摆脱单身，有点小想法啦），后台能根据企业所在城市，推荐一些线下学习讲座和沙龙（这个也可以和一些咨询公司合作），“走出去，请进来”，这样也是极好的了。

好啦，最后真的非常感谢三茅网、三茅TV（瞎扯的，哈哈）给我这个机会学习啦，希望2号人事部越做越好，我会一直关注和支持的。

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