推荐人力资源的故事（连载）--人资主管（16）

作者李元江 2016-09-27 09:53 6478

月初都是相对比较清闲的时候，因为每个人的月度计划都刚刚拟定完成，所以都着急处理，所以在办公室里，大家闲聊的时候也就较多，而一旦老佛爷从她的办公室走出来，就四下无声了，我们这个老佛爷习惯于走动式管理，美其名曰：“哪里需要我，我就在哪里，为了提高大家的工作效率，你有什么问题的话，不用你来，我去。”

今天一大早，大家都热情的问着早安，唯有马佳佳有些心不在焉的，吴宁静向来是静不下来的，看到马佳佳的样子，就想逗逗她，于是走到了马佳佳的工位前，“屠夫今天怎么心情不佳啊，难道说又有杀人的勾当烦扰你的心吗，快点把你不高兴的事说出来，也让我们开心一下啊。”

“我都这样了，你还拿我开心，你信不信我找个机会就把你杀了。”马佳佳面色阴冷的斜瞪了一眼吴宁静。

“小疯，你傻啊，她都那样了，你还去招惹她，你是不是不想好好过了。”王亮在旁边提醒了吴宁静一句。

吴宁静吐了一下舌头，跑了。

马佳佳一个上午心情都不是很好，中午也没有吃多少东西，下午的时候，吴宁静看到她还是那个样子，又来到了马佳佳的工位上。“佳佳，你到底怎么了，有什么心事，跟我说说，看看能不能帮上你啊。”

马佳佳心想也是，我自己想不明白的事情，可能别人就一下子想到了呢。“小疯，我最近遇到个难题，没有解决明白，今天想了一上午都还是没有更好的解决办法。我说给你听听，看看你有什么想法。”

事情是这样的，2周前，马佳佳去参加了自己的同学聚会，马佳佳可以是人力资源硕士毕业，这里的同学可大部分都是人力资源从业者，这么多年，有好多同学都是毕业后就没有再见过的了，这次聚会大家都玩的很开心，有很多同学都羡慕马佳佳能在壹诺工作，临走的时候很多同学都说以后有什么疑难杂症的话，都要找马佳佳来帮忙解决，马佳佳也没有当回事，就都应了下来，谁能想到，一周后，就有个在其他公司的同学打电话给给马佳佳，向她请教一个问题。这家公司是北方的一个小的房地产公司，这家房地产公司的组织架构是这样的，公司有总部，总部的各个职能中心其实都是属于服务形式，除了总部的职能中心，下面会设立项目公司，也就是说一个项目设立一家公司，每家公司组织架构及人员配置都是比较健全的，但是由于受到房地产行业不景气，同时这家公司的项目都快处于尾声的状态，因此这家公司的老板在月度会议上，安排人力资源部门进行公司现有人员盘点，经过1周的盘点后，发现有2个项目上的工程部土建工程师明显过多，其他人员存在略多的现象，因此老板把人力资源经理及2个项目总叫到一起研究项目上的人员裁减问题。

项目公司的老总自然是不喜欢减人的，都是在自己手底下做事多年的老下属，怎么下的了手啊。一开始2个项目总都是反对的，但是再反对也不能逆过老板不是吧，所以这2个人就采用了“拖”字诀，说要回去考虑一下，还要研究，最后做方案走流程再处理员工。这家公司的老板自然能看出来，很沉稳的说：“你们可以研究，但是每个项目上的工程部最少减少1个土建工程师，其他的你们再研究一下吧。还有，小于（马佳佳的同学，该公司的人力资源经理）你跟进一下这个事情。”

大家都点头称是，就这样这件事情拖了1个月还没有研究明白，但老板只对小于发火，却不找另外2个项目总发难。这个小于百思不得其解，正好前段时间同学聚会，知道马佳佳在大公司人力资源中心工作，心想可能有什么良策，就在晚上的时候给马佳佳打电话，自然是对马佳佳一顿拍马屁，哄的马佳佳乐呵呵的，马佳佳也就答应自己先考虑一下，第三天早上给他回复。

马佳佳当天晚上躺在床上在想，怎么这个人都做到了人力资源经理了，怎么这样的事情还不处理吗？为什么要问我啊。到底什么意思啊，我还是仔细想想怎么处理才好吧。

就这样马佳佳想了一天，到是想出了几条办法，第三天早上马佳佳就给这位于经理回了电话：“小于，昨天呢，我把你的事情反复的想了一下，不能帮到你太多，还是给你几条建议吧，希望你能用的上。”

“哎呀，太感谢了，太感谢了，你等等，我这边拿笔记录一下。”于经理笑着说着。

马佳佳还是那样的沉稳：“这样的，你这个情况呢，我这边还真没有遇到过，那天晚上听你说的情况，发现你们公司工作的节奏比较慢，所以人员相对比较松散，小团队意识也是比较强的，但是这件事情，你处理了这么长时间，肯定是有问题的，所以我的第一条建议就是针对这个事情，向老板做个汇报，确认一下这件事他想最后的节点时间，这样你就有了时间上的控制。能更好的处理这个事情。”

马佳佳继续说道：“因为我还不了解你们公司的人力资源部是什么样的组织架构，有没有人负责员工关系的，还有绩效考核的，同过这2个人把现在项目上的土建工程的基本资料全都调查出来，比如进入公司的时间，工作绩效啊，职称啊，家庭情况啊，最重要的是这些人的劳动合同到期日期啊。”

“这些基本资料我都掌握了，我们公司的劳动合同签订日期不是7月1日就是1月4日，就这2个日期，不管什么时候入职，都要靠近这2个日期作为劳动合同截止日期，这样有利于续签时的统一办理，要是一个人一日期，有时候就会忘记了。”于经理回答道。

马佳佳听他说完：“如果这样的话，你还需要制作一份表格，把这些数据进行录入，同时要录入的还要就是裁掉的人员的补偿费用，这部分主要是要告诉老板，他要承担的费用，最后也要进行取舍啊。在这个表完成之前，建议你去分别与这2个老总进行沟通，关于裁减土建工程师的这个沟通，再次看看项目总的想法，同时要把老板的想法进行善意的转述，这样可能对你裁减人员有些许帮助。”

“明白了”于经理回答着

“除了这些，你们公司有没有存在违反《劳动法》的情况，比如不缴纳社保，或者加班不给加班费的情况？”马佳佳问到

“我们公司还是缴纳社保的，只不过都是按照最低的标准缴纳的，很多员工也是不愿意多缴纳的。另外我们公司星期六星期天是有值班情况的，值班时不按照该员工的基本工资进行核算，而且进行一刀切，每天补贴员工200元，但是如果和每个人的月薪进行计算的话，还是有一些差距的。”于经理回复马佳佳说着

“这样啊，那你还要注意一点，就是防止员工在离职时提出加班费要求，这笔钱员工如果要，你肯定是要给的，如果仲裁的话，仲裁委员会会支持员工1年的加班费要求，也就是说按正常双休日加班，再减去200元，剩下的部分，你是要还给员工的，这个问题你是要考虑一下的。就先说这些吧，你先操作着，如果再有什么问题，晚上给我打电话就好了。”

“谢谢，太感谢了，你说的这些我要好好消化一下，然后再操作，如果有问题的话，我还是要麻烦你的。”于经理很客气的说着。然后就一番溜须拍马。

马佳佳也算受用。以为这件事情就过去了呢，结果啊，每天晚上都能接到这位于同学的电话，各种各样的问题，马佳佳都在想这个于同学这样的情况怎么当上人力资源经理的。

这位于同学先是按照马佳佳的方法做了一遍，然后拿着资料去找老板汇报，老板看了于经理的资料，还是比较满意的，结果先是一番夸奖，然后就接着一番点评，最后然这位于经理回去再思考一下，在这位于经理准备离开前，这位老板说了一番话，让于经理摸不着头脑：“小于啊，有些时候做事要多动脑筋，这件事可是要考验你的，你可要好好想想怎么去操作，我也完全可以直接打电话让那2个老总把哪个人处理掉，但总不能所有的事情都要我来处理吧，还有最近我发觉项目上的权利好像越来越大了，很多事情都是先斩后奏，原有的流程上的节点都给破坏掉了，这件事情你帮我私底下查查，怎么回事。”

“好的，我自己去下面看看，过几天给您回复”于同学回答着。

就这样，每天晚上，这位于同学就跟定点向老总汇报一样，每天晚上都给马佳佳打电话，弄的马佳佳听到电话铃声都产生条件反射，狠不得把电话给摔了，但又舍不得。闹这这么多天，都快把自己弄的神经衰弱了。

未完待续.......

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