面试中的那些事
今天我们来聊一聊面试当中的那些事,很多时候,我们为了一场自己比较重视的面试焦虑,不知如何准备?担心自己现场表现不好而错失与企业共事的机会、那么今天在这里告诉大家每个企业面试过程当中可能遇到的常见问题,以及HR面试时候运用的方法,这样方便广大求职者去准备,提前铺垫好自己的面试机会准备,为顺利通过面试铺垫好道路。
下面将重点给大家介绍常见的经典面试题目。
一、请您用2-3分钟简单的介绍一下自己?:此话题的目的是考察求职者的语言表达能力,如果超时表达可初步证明求职者缺乏时间观念。所以此话题,大家务必在家提前准备,务必清晰流利地介绍自己,因为企业之间有区别,建议准备1分、2分、3分钟各三段自我介绍。
二、你认为自己最大的优点和缺点是什么?:此题目的在考察求职者对个人是否有一个客观的评价和认识,对自己的优点要结合工作内容,岗位要求去讲;对自己的缺点,要规避企业忌讳、HR忌讳,最好把优点当成缺点去讲,或者讲一些无伤大雅的缺点,大多数人都有的缺点,所谓的共性缺点。
三、请您介绍一下您最有成就感的一项工作,您是怎么做到的?:这个问题考察求职者的工作能力,以往的工作业绩与两点,HR会关注求职者的脸部表情,看求职者是真情流露,还是机械的编造。
四、简要谈谈您对我们公司业务的理解,在您眼里我们是一家什么样的公司?:此问题考察求职者是否有准备,认真研究过公司的业务,如果不了解,说明求职者对对面试缺乏目的性,此问题要根据岗位进行区分,职能岗一般要问此问题,销售岗可随意一些。
五、说说您选择我们企业的主要原因是什么?:考察求职者是否有吹捧的成分,如果不符合实际情况,要慎重考虑。所以此问题回答时,要注意如何回答,把企业的优势,未来前景讲出来,以及自己在这个行业想干的事情,想学到的东西等等。
六、您希望与什么样的上级共事?:此问题考察求职者喜欢与什么类型的人共事,人都是群分的,什么样的圈子就可以判定此人属于什么类型的人,企业都喜欢正直,大方,谦虚,学习能力强的人才,建议选择此类方面词进行回答。
七、在工作中,如果你的意见与上级不一样,你会如何处理?:此题目的考察求职者的应变能力与沟通能力,在职场上和上级意见不一样会时常发生,学会跟上级交流想法,分享你的工作计划是职场重要的一课。
八、你的未来职业规划是什么?:此题重点考察求职者稳定性,一般3年期是衡量一个求职者稳定性好坏的标准,求职者在答此题时最好以3-5年为目标,结合对某领域的工作去讲。
九、请问您还有别的问题吗?:这是面试收尾工作,对求职者来说是个好的了解企业、了解岗位的机会,求职者一定要事前准备2-3个问题,比如公司架构,此岗位汇报对象、此岗位工作内容等等。
总结:HR常用的面试方法有结构化面试、非结构化面试、压力面试、无领导小组讨论、现场操作、笔试等,求职者对此类面试方法要有一定的了解这样才能应对自如,特别是压力面试,如果不了解,控制不好情绪,那此次面试基本就挂了。
1楼 风十二
我想说真的面试的时候这些我都不提的,提这些跟岗位都没太多关系,感觉太空范了,但是自我介绍是每个人都会问的。