多做多错其实也不错

作者王泽强更新于：2016-10-08 09:54 22795

内容来自 2016-10-08 打卡话题

　　我从事HR一年半左右，目前在一家服装连锁企业上班，公司大概有员工80人左右，人力资源部有4个人，其中有两个是在公司干了7、8年的老员工，只有我和另外一名同事是新来公司1年左右的。
　　我性格比较外向，本着多做事、多学习的心态工作，但因为做的多，所以犯得错也多。另一个同事性格比较内向，事情做的比我少很多，所以犯得错也相对少。有一天我听其他人说她稳重，适合干大事，我很担心如果大家都这么认为，时间久了公司就会培养他而不是我（现在有这个倾向），所以我很纠结。
　　想问一下各位，我到底该如何选择，是多做多错还是少做少错呢？

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    多做多错其实也不错
    现实中，我们常常陷入“多做多错，少做少错，不做不错”的泥潭中，如何抉择，确实值得深思。不过从成长的角度来说，多做多错或许一开始会被别人嘲笑，但你却收获了成长和经验，为日后少错积累经验，这是人生成长过程中必然要经历的一个阶段。孔老夫子有云：人非圣贤，岂能无过。是啊，人要想不犯一丁点错误，很难做到。如果犯错了，就要改之，避免犯同样的错，但干脆不做也是一种错。多做多错，其实也不错，少做少错，其实是大错，不做不错，其实更容易犯大错。正确的做法是，人在工作中应注意细节的东西，避免犯低级的错误，即使犯错也要总结经验教训，为日后少犯错积累经验。人总是要成长的，犯错是一种成长的过程。更重要的是，如果你在基层岗位的话，或者刚出社会不久，建议还是多做，即便多错，大家都会理解的。但如果你已经做到中层岗位了，你如果犯错，下面的人会嘲笑你，你会感到自己的形象受损，压力很大。因此，趁着还在基层岗位的时候，尽量多做事情，虽然会多犯错，但可以为你日后做到中层岗位少犯错积累经验。
    要想走得更远还是得多做
    一般来说，做到中层的人，一般在基层都做得很好，靠关系上去除外，做得好必然是做得多，犯错也不少。做到中层处事就要小心翼翼，但小心翼翼的弊端是因为怕犯错所以遇事很保守甚至退缩，往往难堪大任，业绩平平甚至没什么业绩，因而前途茫茫。明智的做法是，不要因为多做而怕犯错，应该敢于做多事情，必要的准备应该有的：一是多学习，二是改进工作方法。多学习是为了与时俱进，同时接受新思想、新方法、新思维，在学习中不断提高自己。改进工作方法是为了摒弃过去过时的工作方法，善于思考以最佳的工作方式完成工作任务，不断提高自己的工作效率。多做事情，可能会犯错，但你也不必担心下面的人嘲笑你，也不必担心你的上级如何看你，最关键的是你知道自己在做什么就可以了，因为锲而不舍、追求上进，你的坚持终究会得到回报的。你要想继续往上爬，除了多做，无其他捷径可走，溜须拍马终究不是长久之计，靠实力才是王道，而实力的积累终究还是多做事情。就像科学家的研究成果，都来自于一次又一次实验的失败中不断总结经验才换来的一样，世上没有一次做成的好事，总是在犯错和失败中总结经验教训再出发。
    多做多错的利弊
    从概率学的角度来说，做的越多，犯错的机率就越大，挨骂的次数也就越多，这是必然的，以为量摆在那。工作多做多错和少做少错，两者到底如何取舍呢？我们不妨通过比较的思维来去分析一下，然后再做一个取舍。多做多错的有利方面有两点：一是能够积累经验。经验来自于经历，经历来自于多做、多动，没有多做何来经验一说。所以，多做事可以多积累经验的，这种经验除了来自于犯错的教训以外，还是就是做过的经历，下次做同样的事情，你就知道如何去做了，而且效率会比上次高。二是变得更成熟。因为多做，所以难免犯错，所以会让你变得更成熟，不会因为犯错让自己变得很胆怯，甚至惧怕错误、惧怕失败，不经历风雨如何见彩虹，不经历犯错如何变成熟。多做多错不利方面主要在于别人会对你不信任，对于不能犯错的工作一般不轻易交给你。
    少做少错的利弊
    少做少错有利方面也有两点：一是树立良好形象。因为少做所以少错，所以在外界看来，可能会误认为你做事比较稳重，比较可靠。二是有被重用的可能。因为你很少犯错误，领导在比较的时候，往往会选择少犯错误的人并加以重用。少做少错不利方面主要在于因为少做，别人对的能力如何知之甚少，一旦多做起来，或者领导交代你去做很重要的工作，往往会因为经验不足而犯错，甚至把事情搞砸。
    多做未必多错
    综合比较，相对于少做少错，多做多错的职业发展更好一些，因为在职场上能者多劳，多劳意味着多做，有能力的人在公司一定很吃香，往往工资也最高。我们不妨从老板的角度去思考：如果有两个员工，一个员工多干活，可能有犯错，另一个员工很少干活，甚至坐在办公室无所事事，但没犯错，从老板的角度会喜欢其中的哪个员工呢？答案大家应该心中有数吧。其实，世界上很多事情不是非黑即白的，多做未必多错，原因很简单，多做了经验也就多了，做错的机率也就少了。
    如何才能既多做又少犯错?
    那么如何才能既多做又少犯错呢？一方面，要从根本上转变观念，意识到多做是一种成长，犯错是成长中必然要经历的阶段，学会吃一堑长一智。当我们尝试多做事情的时候，虽然会付出很多的精力和时间，但这种积累会在做事的过程中让你综合能力得到锻炼，工作业绩也会相应得到提升。宝贵的工作经验来自于多做，而不是少做，更不是不做，这是你显示价值和能力的体现。转变观念还有一层理解，那就是从小事做起，一开始的时候，可能会跑腿，后面随着你工作能力的提高，或许会做更有挑战性的工作。另一方面，要学会规划，做事讲究有章、有法、有度，思想应该在行动之前，在做事之前应该多思考如何做才能做得更好、更快、更有效率、更有成效，而且还要学会适当的拒绝，实现从量变到质变的飞跃。学会拒绝不是说不多做了，而是不要让自己不堪重负，多做不意味着盲做，什么都做，要分清哪些该做，哪些不该做。当多做到一定程度的时候，少犯错才能体现从量变到质变的飞跃，从前的错误是一个很好的经验教训，也是减少犯错机率的财富。