怒放的小白，定能克服鸭梨山大！

作者梅艳芳菲更新于：2016-09-27 15:12 761

内容来自 2016-09-30 打卡话题

　　我们公司是一家高科创企业，计算机软件为主，目前员工70多人，研发团队占了一半的人数，我是今年刚毕业的应届毕业生，目前在这家公司做招聘。刚来的时候，也没有人为我做新人培训，就给了个高端的销售总监职位让我招，后来销售总监招到了，就给我越来越多高端职位招聘。
　　现在公司猎头渠道也不怎么启用了，人事经理每天都催促我找简历，约面试；之前约了很多人，其实都是挺合适的，但是因为一点点不满意就直接不要，我觉得找一个高端职位真心不容易，特别是这种技术匹配、行业接近的人才，就这样放弃真的很可惜。
　　现在真心没资源，网上的简历也搜没了，领导们还是不断的催促我找简历，这要让我怎么办，感觉鸭梨山大，请大神们指点。

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曾经多少次跌倒在路上，曾经多少次折断过翅膀，如今我已不再感到彷徨，我想超越这平凡的生活，我要想怒放的生命，就像飞翔在辽阔天空，就像穿行在无边的旷野，拥有挣脱一切的

力量 ……… —— （汪峰怒放的生命）

每当听到这首歌，我都在想，有多少年轻的职场新面孔都有相同的期待，虽然甚至还不确定自己要走向何方，但总是莫名相信自己那怒放的生命，期盼有一天自己会飞得更高………

一个体面的职业，一份令人羡慕的薪水，一路向房价飙升的职位，是每个新初入职场的人士都想追求的。但杜拉拉式的职场童话在现实并不常见，于是，不少人感叹：大城市白领看起来外表光鲜，但是光鲜背后的冷暖只有自知啊！这不，招聘的小白，感觉鸭梨山大，快顶不住了，还是拿我的一位同事职场经历影响一下她吧。当然，领悟的深度和成长的速度还要靠自身的基础能力和性格等众多因素影响，就如一句老话讲的一样：“师傅领进门，修行在自身”。

一、案例分享

同事小倩学的是食品科学与工程专业，国家统招本科，就业方向是微生物检验、食品研发、车间生产管理等。考虑到自身不喜欢做化学实验，而研发的门槛又比较高不接受应届毕业生，同样与检验也相关，毅然选择了去车间基层工作开始做起。作为车间助理，刚开始只是统计一些考勤，日生产力完成情况，下发一些文件，组织一下会议，通知等基础事务性工作。借助于这个岗位平台，小倩发现除了有序完成自己的工作外，她可以有一个很好的提升空间：

1、本岗位的基础工作要求认真、执行力强、善于沟通等特点，她积极请教领导，学习大领导传授的工作方法和工作精神，仔细琢磨，再加上自己的方法，循序渐进。

2、向各车间主任等优秀人员间接学习，看他们每天的工作方式和工作程序，解决问题的方法，是怎么在人员不足的情况下完成订单？怎么在完成生产的同时做好其它相关工作？怎么在人少、车间大的情况下维护好卫生？怎么解决偷懒员工的工作继续？怎么合理组织分配工作才能更加高效？怎么………

人不同，车间不同，处理的结果也不同，他们的工作方式让她大开眼界。更重要的是，小倩成了一个熔炉，集百家之所长，熔炼成她的精华，更好地开展她的工作。

3、工作之余，网上一些相关工作方面的学习，包括：执行力、管理学、沟通的技巧，工作方法与效率等等，更是丰富了自己的成长，她越看越觉得有意思，越有兴趣，就会把一些思想用在行动中去指导工作，取得了阶段性的成长。

4、随着工作的继续，小倩完成的越好，总监给他的工作任务越重要，当然处理难度也越高，当然小倩也更卖力！于是，小倩在琢磨、请教、完成、总结中不断提升自我。半年后正好有了一个实习主任的业务岗位，理所当然小倩被选中，有了真正的管理车间和人的机会。她亲切做人，严格做事，原基础之上创新，逐渐改进工作方法，不怕辛苦和劳累，收获了一枚又一枚的果实。任职两年，她所管控的车间每年都被评为优秀，大家都知道团队优秀和个人优秀含金量是多么不同啊！

总结新入职场的小倩工作经历，不知道小白有没有受到影响呢？如果还是不深刻，别怕！

二、回到案例，咱们还有详细分解。

案例小白，工作主要任务是：招聘高端职位（与技术和行业接近）；现有境况是：职场新人，未受培训，公司猎头渠道停用，人事催约面试，无简历可搜；

首先，要360度全方位吸取优势，找工作方法是解决问题的关键。

1、与领导沟通，请教领导；

2、了解、借鉴同行业此类岗位是怎么招聘的；

3、学习招聘方面的技巧和方法，反思自己的不足；

4、提高、突出招聘岗位的亮点，吸引投递；

5、公司招聘网站的拓展、拓宽，包含现在的微信、QQ、微博等方式；

6、借助朋友、同事的业务关系推荐和挖槽（本人认为此条很适用呵呵）；

7、特殊或专业人才招聘会；

8、与公司沟通，可否降低招聘要求，公司培养成所需人才；