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加班风险

作者 rockywan... 2016-09-27 14:08 396
内容来自 2016-09-27 打卡话题
薪酬改革,如何才能让员工和老板都满意?
  我们公司是一家服务型企业,保安人员共配置9人,3栋大楼,每栋大楼配执勤保安。两班倒,12小时制,月休4天,白班工作量比夜班工作量大。具体人员配置情况如下:1号楼白天2名、夜间1名,2号楼、3号楼白夜各1名,白班配调休人员1名,夜班配调休人员一名。
  以深圳市最低工资核算标准计算,目前保安的工作时间和工资水平(3900元/月)是不符合相关规定,存在风险,现在公司要求在不增加人员成本或增加少量成本的情况下让薪酬合理化。
  请问各位大神可有好办法?
  我们公司是一家服务型企业,保安人员共配置9人,3栋大楼,每栋大楼配执勤保安。两班倒,12小时制,月休4天,白班工作量比夜班工作量大。具体人员配置情况如下:1号楼白天2名、夜间1名,2号楼、3号楼白夜各1名,白班配调休人员1名,夜班配调休人员一名。
  以深圳市最低工资核算标准计算,目前保安的工作时间和工资水平(3900元/月)是不符合相关规定,存在风险,现在公司要求在不增加人员成本或增加少量成本的情况下让薪酬合理化。
  请问各位大神可有好办法?
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我,经历过类似的情况。

保安共有9人,每天需要工时为(1#白班2+夜班1人+2#白班1+2#夜班1人+3#白班1人+3#夜班1人)*12小时*30天=2520小时/月,那人均月工时为2520/9=280小时/月,国家规定月平均工时为21.75*8=174小时/月,超额工时为280-174=104小时/月,申请综合计时,人均月工资为2030+104*11.76*1.5=3850.52元/人/月。因而除了节假日薪酬风险,人均3900元/月应该不存在太大的风险(政府较真,劳动法规定月加班不得超过36小时)

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2024-09-25 11:58
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