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社保，要不要缴纳，其实，也并不是老板不愿意给员工缴纳，现在更多的是员工不愿意缴纳啊。今日不同往日了，要知道：
要知道一是，那时候中小企业的社保名额是按照配额给的，本来就少，或者是企业要按缴纳人数来核算企业应缴纳金额，而现在企业缴纳费用是按照申报工资总额比例计提的，所以企业覆盖到不人，税务也是不管三七二十一，直接予以扣除再交给社保的。
要知道二是，缴纳五险的主体是企业和个人，企业部分被国家强行征缴，是作为当地财政社会保障收入，员工转移社保也只是转移缴费年限及个人部分。
要知道三是，将社保政策宣传到位，是我们HR的责任和义务。一是让老板接受新的社保政策，这可让财务主导，一旦涉及到企业财政的事，哪个老板不操心呢？二是覆盖到员工，这是我们HR该做的事了，有长期打工的员工听说是有社保，会雀跃不已，而小厂里的员工自会想到我这个月能拿到手的工资而不谈其他保障，所以一谈还要有个人缴费，马上要跳，不同意。为此，入职时，就要与员工说清楚，社保公司是有的，缴纳自愿，不愿意参保的，要签订《不参保协议书》，员工自愿承诺不愿意参加社保，并且在公司内部经常宣贯社保的好处，让不愿意进入社保的伙伴们通过我们的宣传教育进入到国家的保障中来。
说了那么多，给与我们的启示就是，给员工缴纳社保，不是给企业增加成本或是费用，而是一种社会责任。
为此，入职一年的员工要离职了，要求补缴入职到现在的社保费用，说白了就是想着要敲诈一些钱呗？否则，哪有到离职时提出提要求呢？所以，既然公司同意给他补缴，那么就采取如下方式：
1.公司以补贴方式给与一定金额的补助。
2.企业与员工协商好，企业与员工都满意即可，同时，尽量少留后遗症，让在职员工效仿，这是非常麻烦的事。
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53楼 筱芳
社会存在的现象是这样的，哎 不知道怎么规避，谁有更好的意见
52楼 winwn1968
不专业啊
51楼 游逸
不专业，，，这说的啥呀！
50楼 掠眼烟雨
学习了，谢谢分享
49楼 芳香百合津莹
谢谢分享！工作中每个单位具体实施不同，做为HR只能尽到本职工作了，也是醉了。
48楼 Muzzy
太不专业了，不仅协议无效，为什么离职时提出就是讹诈？思想狭隘
47楼 EmilyWang2016
46楼 新钓客
感谢分享！
45楼 Mr谌
签订《不参保协议书》是无效的，在法律上是不被承认的！
44楼 2016guo
首先我承认的确有员工不愿意购买社保的情况，特别是非本地外来务工人员。但是和员工签《不参保协议书》是无效的，员工不投诉还好，否则法律会站在劳动者那边的。
43楼 米娅666
我想说你这么不专业，三茅怎么通过了你的文章啊，真是~~~~~~~~~
42楼 求收留
社保是强制性的，员工即便签了《不参保协议书》，也只能作为道德约束，法律是不予支持的。
会飞的猪lj
@求收留：是的
EmilyWang2016
41楼 心緣
好多厂都出现这种情况，但是签了这个协议也是没效果的。国家规定，社保全覆盖，所以我们厂一进来就跟员工说，要参保的！
40楼 笑笑92
回答不专业 哈哈 回答不专业 签订不参保协议书是无效的
伤寒泪
@笑笑92：是的。。
烟脂
@笑笑92： 是的，签定也无效
39楼 笑笑92
呵呵呵呵 签订不参保协议书是无效的，我也是醉了
38楼 半人马
你这是完全无用的回答，，绝对不能给补偿，没有不透风的墙，其他员工知道了你还怎么办？ 只能开始就说清楚从感情和个人信用方面下手，说好的事情你这个人怎么这么不讲究，现在来告我？ 宁可给劳动局1万也不能给员工补缴或者给钱。。。要不就全部缴纳要不就绝不能给一个，，，，
慕斯爱吃mousse
@半人马：是的
无争大师
@半人马：这是你的想法还是老板的想法呢？我觉得怎么来平衡才更关键。
37楼 梅花花
以前我们公司发生一例，离职时要求补缴18个的，程序麻烦，后协商补贴6000
36楼 杭州雪儿
这种情况我碰到过。估计评论的都是在大城市 正规企业，这种情况不多，小城镇 这种情况比比皆是。
秋雨绵绵
@杭州雪儿：我也遇到过，而且是连续的二个，还是财务……，社保补缴起来是很麻烦的，如果是公司主动去补缴，一般我们是让员工自己去冲裁，我们拿到裁决书再去补缴.企业压力还是比较大的，每个城市的规定也不是一样的。
35楼 小小生
社保是强制性的，就算有《不参保协议书》也是无效，对于不参保的员工，HR最好发个催缴涵给到本人签收，通告他需要缴纳社保，否则必须承担何等的法律责任。
@小小生：《不参保协议书》无效，这个我们应该都知道；不参保员工你给他发催缴函，可能就没有什么好结果了。
@无争大师：他这是想留下一些证据，证明不是公司不交是个人的原因，哈哈
@秋雨绵绵：公司缴了然后在工资里里代扣的，催个什么催嘛，还不是公司没有交才有这种情况，到时咋个子都说不清
34楼 阳光月儿春天
1、员入职时，让员工学习公司管理制度，并签字确认； 2、如果员工不买社保，让员工签订《不参保协议书》，虽然起不了多大的作用，但起到员工有知情权，毕竟投诉的还是少； 3、人资不定期核实未参保人名单，不定期完善手续。
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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53楼 筱芳
社会存在的现象是这样的，哎 不知道怎么规避，谁有更好的意见
52楼 winwn1968
不专业啊
51楼 游逸
不专业，，，这说的啥呀！
50楼 掠眼烟雨
学习了，谢谢分享
49楼 芳香百合津莹
谢谢分享！工作中每个单位具体实施不同，做为HR只能尽到本职工作了，也是醉了。
48楼 Muzzy
太不专业了，不仅协议无效，为什么离职时提出就是讹诈？思想狭隘
47楼 EmilyWang2016
不专业啊
46楼 新钓客
感谢分享！
45楼 Mr谌
签订《不参保协议书》是无效的，在法律上是不被承认的！
44楼 2016guo
首先我承认的确有员工不愿意购买社保的情况，特别是非本地外来务工人员。但是和员工签《不参保协议书》是无效的，员工不投诉还好，否则法律会站在劳动者那边的。
43楼 米娅666
我想说你这么不专业，三茅怎么通过了你的文章啊，真是~~~~~~~~~
42楼 求收留
社保是强制性的，员工即便签了《不参保协议书》，也只能作为道德约束，法律是不予支持的。
会飞的猪lj
@求收留：是的
EmilyWang2016
@求收留：是的
41楼 心緣
好多厂都出现这种情况，但是签了这个协议也是没效果的。国家规定，社保全覆盖，所以我们厂一进来就跟员工说，要参保的！
40楼 笑笑92
回答不专业 哈哈 回答不专业 签订不参保协议书是无效的
伤寒泪
@笑笑92：是的。。
烟脂
@笑笑92： 是的，签定也无效
39楼 笑笑92
呵呵呵呵 签订不参保协议书是无效的，我也是醉了
38楼 半人马
你这是完全无用的回答，，绝对不能给补偿，没有不透风的墙，其他员工知道了你还怎么办？ 只能开始就说清楚从感情和个人信用方面下手，说好的事情你这个人怎么这么不讲究，现在来告我？ 宁可给劳动局1万也不能给员工补缴或者给钱。。。要不就全部缴纳要不就绝不能给一个，，，，
慕斯爱吃mousse
@半人马：是的
无争大师
@半人马：这是你的想法还是老板的想法呢？我觉得怎么来平衡才更关键。
37楼 梅花花
以前我们公司发生一例，离职时要求补缴18个的，程序麻烦，后协商补贴6000
36楼 杭州雪儿
这种情况我碰到过。估计评论的都是在大城市 正规企业，这种情况不多，小城镇 这种情况比比皆是。
秋雨绵绵
@杭州雪儿：我也遇到过，而且是连续的二个，还是财务……，社保补缴起来是很麻烦的，如果是公司主动去补缴，一般我们是让员工自己去冲裁，我们拿到裁决书再去补缴.企业压力还是比较大的，每个城市的规定也不是一样的。
35楼 小小生
社保是强制性的，就算有《不参保协议书》也是无效，对于不参保的员工，HR最好发个催缴涵给到本人签收，通告他需要缴纳社保，否则必须承担何等的法律责任。
无争大师
@小小生：《不参保协议书》无效，这个我们应该都知道；不参保员工你给他发催缴函，可能就没有什么好结果了。
秋雨绵绵
@无争大师：他这是想留下一些证据，证明不是公司不交是个人的原因，哈哈
无争大师
@秋雨绵绵：公司缴了然后在工资里里代扣的，催个什么催嘛，还不是公司没有交才有这种情况，到时咋个子都说不清
34楼 阳光月儿春天
1、员入职时，让员工学习公司管理制度，并签字确认；
2、如果员工不买社保，让员工签订《不参保协议书》，虽然起不了多大的作用，但起到员工有知情权，毕竟投诉的还是少；
3、人资不定期核实未参保人名单，不定期完善手续。
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