本课简明扼要,举例说明了E-HR与传统人事操作的差异,我在前几篇课程总结中也谈到了E-HR为现在的广大人资工作者带来了巨大的改变和帮助,从根本上将HR们从繁杂的案头工作中解救出来,也从根本上降低了出错率,避免了人资与员工之间的矛盾。
一个企业从小规模逐渐发展壮大,人力资源信息化是十分必要的。打开2号人事部,能看到的基本功能包括员工管理、福利、薪酬等模块,几乎囊括了人资六大模块的内容(虽然有些还在优化中,还未能实施,但可以看到这些以前需要大量表格来记录的东西都可以导入进去,给人资工作带来更多便捷)。类似还有许多可以举例说明的地方,都是为人资工作量身定做的,不但可以备份大量信息,也可以帮助HR做分析。有些数据需要过去没有条件的人们花大把的时间去大量计算,然而我们可能不能预测计算出来的东西是否有用,而E-HR节约了我们的时间,把没有意义的工作直接省略掉,是真正意义上的HR们的福音。我们被解放了“双手”,也被解放了双眼,可以去放眼看更重要更有意义的事情。