企业最青睐什么样的大学生

作者樵园舍 2016-09-28 11:00 10980

内容来自 2016-10-11 打卡话题

　　每年的十月份到十二月份是企业进入各大高校校园"抢人"的黄金季节，每年的这个时候也是人力资源部最为繁忙的时候，但让招聘经理头疼的是：应届大学生由于缺乏工作经验，没有切实的工作业绩可供参考，究竟什么样的人才是适合企业的人才？此外，90后的大学生与以前的年轻人有很大的不同，他们有活力、思想活跃、敢想敢做，但似乎少了一些韧劲儿和吃苦的精神。那么，到底从哪些方面来甄选90后的大学生，成为企业最合适的生力军呢？
　　今天我们一起来讨论一下校园招聘，如何为公司选拔好苗子？

展开

“对于刚毕业的大学生，我们很少考察他们的经验，也不会简单的将他在某公司三个月的实习经历作为他的实习经验，我们更考核他的能力和职业道德。看来职业能力和职业道德是用人单位尤为看重的方面。对于职场中人需要具备的职业道德和职业能力又有哪些呢?

作为一个职员应该遵守的职业道德是：“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会努力在自己的工作中做一个好的建设者。”

只有喜欢自己的职业和岗位认同自己职业的社会价值，才会在岗位上尽职尽责才会有强烈的社会责任感。所谓干一行，爱一行；钻一行，精一行；然而现在有很多大学生往往“这山望着那山高”一看到好的企业和发展机遇就跳槽，对原来的企业没有感恩之情，这些定性差的人企业一般是不会留用的，因为他对公司缺乏忠诚度。只有干一行，爱一行；钻一行，精一行；才能真正的培养出自己的能力得到高薪，而那些“干一行，厌一行”不停地跳槽的人能力的锻炼每次都是浅尝辄止。“三百六十行，行行出状元”即使是端盘子的服务员也能端出精彩来。这让我想起了曾经看过的一篇报道说：一个山东的某饭店的端盘子的服务生端盘子端出了精彩。他通过创新在端盘子的过程中加入了很多花样动作使得简单的端盘子动作办得潇洒、酷毙啦帅呆了，使得很多顾客慕名而来为的就是看看他表演，他为饭店创造了很大的利润，他的月薪也从五百升到了三千。从这位服务员的示例中我们不免看出只要我们干一行，爱一行；钻一行，精一行；即使是再普通的工作我们也能干出精彩得到高薪。

“考试作弊、抄袭作业、不按时交学费、求职材料弄虚作假、随意签约毁约”这些都是大学生中常见的失信现象。孔子曰：“人而无信不知其可也”做事先做人，一个不讲诚信的人一定不会是一个忠诚的员工，一个人在小事上都靠不住，在大事上又怎么可信呢?一旦受到金钱利益的诱惑很容易出买公司的利益。一个不讲信誉的员工一定不会是一个忠诚的员工，没有哪家公司会招聘一个会损坏公司利益的人。所以诚实守信在职场中也尤为重要。

办事公道一直以来都是人们称道的职业道德。办事公道首先要求人遇事从客观出发，并作出公平公正的判断和处理。然后也需要照章办事，而这一条很多人做不到，殉情枉法，徇私枉法在官场时有发生，真正的做到公正无私的人少之又少。一个人如果办事公道难免会被亲人、朋友误解为办事死板，不通世故，之就要当事人能够忍受委屈。做一个正直的人做一个办事公道的人也许会被一部分人误解，但对得起自己的良心，早晚会被大家都认可的。

我们做好自己的工作往高点讲就是奉献社会。

当前企业最亲睐的大学生应具备以下能力：有创新精神和创新能力；善于学习，钻研；有良好的融合力和沟通能力。

有句话说：“一个人的发展三十岁之前靠专业能力，三十岁之后靠人脉”然而人脉的维持和发展靠的是出色的人际交往能力。一个良好的人际交往能力能够帮助你个人自我意识的发展和完善，扩大工作面，建立广泛的工作关系，扩展自己的工作活动范围。我们要大胆的走出校园，敢于接触社会中各层次面、各种不同职业的人，在实际的交往中去体会，把握人际交往中的各种技巧，慢慢的具备关心他人理解他人说服他人的本领，善于察言观色，与人促膝长谈，循循善诱因势利导本领。

俗话说:活到老学到老，社会在不断的进步科技在不断地发展，所以为了赶上社会发展的步伐我们必须树立终身学习的意识。比如汽车美容专业，在十年前中的车大部分还是面包车，而现在各种名牌跑车层出不穷，如果一个人不知道学习新的维车养车美车技术，即使他原来的技术在熟练他任然会失业，因为他已经跟不上社会的脚步对于现在的车他的技术已经失效。同时一个人只有通过不断地学习才能不断的进步慢慢的取得更高的成功。学习如逆水乘舟不进则退。

创新能够兴国，创新能够致富。善于独立思考，敢于标新立异，提出新的观点新的办法，创造新的事物这些都是具有创造力的体现。社会在进步科技在发展，各行各业都在进行着激烈的竞争，谁能够创新谁就更具有竞争。那些具有创新能力的大学生能得到公司更大的器重，靠自己的与众不同的创新创造出辉煌。著名教育家陶行知说过：“处处是创造之地，时时是创造之时，人人是创造之人。”可见冲过我们的努力我们也能够变成具有创新能力的优秀人才。要培养创新能力首先要有为天下先的探索精神，然后掌握较强的理论能力扩展自己的学术视野形成一个完整的创新知识体系，注重一些思维的训练尤为重要，如发散思维、辩证判断思维、隐喻联想思维，最后就要投身到实践中不断地总结经验，慢慢的摸索出创新规律，形成创新思维习惯，形成自己独特的创新风格，才能够将创新活动延续下去，长期的坚持不懈的才能够获得创新成果，真正的将自己培养成具有创新性能力的新型人才。

现在我们还有两年的准备时间，我们要好好地把握学习时间在毕业之前正正的将自己培养成具有竞争力的职场人，而不是到时后悔样样欠缺不能够找到一份满意的工作。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。