价值不等同于工资

作者花火Firewo... 更新于：2016-09-29 20:14 11704

内容来自 2016-10-13 打卡话题

　　我们公司是一个一千人左右的私企，我是薪酬专员，一个同事休产假后大部分工作由我代替，我现在负责的工作很多，经常在加班的情况下能保质保量的完成各项工作。但我的工资却比招聘、培训专员低很多，这主要是因为刚进公司时谈薪较低导致的。我们公司每年一次调薪，上次虽然调薪较高，但还是跟其他同事差距很大。
　　接手多余工作四个月了，每月的绩效考评并没有给我加分。我也和领导反馈过，领导表示很认可我的能力，让我不要只看重眼前的这点利益。而我觉得这些都是安抚人的话。我不知道该怎么做才能让领导看到我的能力和我的付出。
　　请大家帮分析一下，超额完成工作，但工资却不对称，我该怎么办？

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可以说，但凡是企业，就存在为数不少的员工的确是这样认为的，我为公司创造的价值与我所收获的完全不成正比。身边很多朋友、同事都时不时会有这样的抱怨。那么请大家初略的算一笔账，问自己几个问题。

1、我自身到底能为公司创造多少？无论是账面上的，还是隐性的？

2、公司为我付出了多少成本？无论是薪酬、福利、各类管理成本以及所承担的风险。

3、无论是我哪一类岗位的，公司是否提供给我晋升、加薪的机会？

4、我所创造的价值，有多少是通过公司所创造的渠道以及公司自有的规模和影响力帮助我达成目标的？

5、当我犯错的时候，是否所有的后果都由我个人全部承担？还是说我只是承担其中微不足道的一小部分？

问题问的很随机，没有重要度的排序，直接码字的，请忽略我的随意。

回归主题，至少能够从管理者的口述中明确到已经认可你的能力，在只有入职4个月的中小型名企中，至少我没有看出领导有什么问题，而且请关注后面这句非常重要的话“不要只看重眼前的这点利益”，这说明了什么？

一、【初步的肯定】

入职四个月，初步认可你的能力，然并软只是初步，可以理解为你符合这个岗位的工作标准，请理解符合两个字，至于“很认可”可以不必特别在意，这是在给你精神层面的奖励，也是初步的肯定。

二、【指明了问题】

你的抱怨有两点，一是工作压力大、工作时间长；二是薪酬少、绩效没有加分。很明确的告诉你，领导已经无声的告知你的工作状态出现了问题，而你并没有正视甚至不明。从第二点先说，绩效没有加分代表你仅仅完成了份内的工作，并没有超出领导的预期，谈何加分，至于薪酬少，四个月的时间，更多的是刚刚经历过试用期转正后的首次定薪，我相信在99%的部门经理是不会在这个期间段内考虑调薪，开个玩笑，除非你帮你的领导或老板挡了一刀除外。说的直接点，这个阶段没有任何理由可以给你涨薪，所以，慢慢熬吧，亲。回到第一点，我以目前我的观点来说，保质保量完成工作是你应尽的义务，至于加班可能是真的忙，但是我支付了加班工资，并没有亏欠你，往不好的方面去想，你的工作效能可能出现了问题，在固定的工作时间并没有完成既定的工作任务；综合较为中肯的来说，你入职时间尚短，在学习和了解的过程中，感觉工作压力大，需要通过加班来完成工作任务是这个阶段新人较为普遍存在的现象。你的尽责，是你能够通过试用期转正的理由之一，而且也是领导所能够看到的积极的因素之一。

三、【自我的实现】

以上两点其实能够说明你是个非常优秀的员工，具备培养的潜质，但是你过于想通过薪酬的调整来证明领导对你的认可，有点偏激但也实属正常。一般企业每年都会有一至两个固定的调薪期，相信你继续通过自身的努力是能够得到你所想拿到的薪酬水平，但还是有几点建议，仅供参考：

A．重新认识和了解目前岗位的工作标准；

B．提高自身工作效能，避免加班，当然不是绝对；

C．了解目前岗位上一级的管理职务的任职要求，并提高对自身的要求；

D．学会如何与领导进行沟通，正确阐述自己的观点；

E．学会隐忍和尽责；

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

全部评论(37) 我参与的评论

28楼系主任

#赞赏# 10月还有两周打卡话题，擅长可以分享一下哈

2016-10-18 14:15:52 回复赞(0)

27楼 coco0918

我觉得写得很好~~
受用了，感谢分享。

2016-10-14 14:31:18 回复赞(0)

26楼庐梦制卡科技

******

2016-10-14 08:43:00 回复赞(0)

25楼泰迪的熊熊

出来答主分析的原因，，，可能问题主是摩羯或者天蝎这种比较较真的星座（性格）~~~

2016-10-13 18:50:20 回复赞(0)

花火Fireworks

@泰迪的熊熊：我是典型的处女座

2016-10-13 21:11:34回复

24楼花火Fireworks

统一回复，看到大家的意见了，还是自己疏忽了，抱歉。不过能有这么多人去看到这个问题，从另外一方面考虑，也是大家积极学习的心态。作为与大家一样的HR存在，各位都可以成为牛人甚至专栏，自从班主任的赏识后，一直要求自己每天针对一个课题进行思考和发表，但极易受到自身不足完成诸如此类的问题发生，各位的意见我视为鞭策和鼓励，再次谢谢！

2016-10-13 15:13:15 回复赞(0)

花火Fireworks

@花火Fireworks：由于每天工作时间平均超过14小时，还有正常的家庭生活，导致每天的思考答题时间基本只有30分钟，一般都是边想边写，没有足够的时间去构架和编辑，所以写的很多都是没有条理性，请见谅

2016-10-13 15:16:09回复

23楼小风扇吹啊吹

很受益，放谢分享！！

2016-10-13 15:10:26 回复赞(0)

22楼生机

学习了，谢谢分享！

2016-10-13 14:59:03 回复赞(0)

21楼长翅膀的小飞驴

很确切

2016-10-13 13:52:51 回复赞(0)

20楼 luguang2004

谢谢分享

2016-10-13 11:56:37 回复赞(0)

19楼幽悠2016

学习了，谢谢分享

2016-10-13 11:27:54 回复赞(0)

18楼我已登陆

说的非常中肯

2016-10-13 11:04:35 回复赞(0)

17楼 jollen

学习了

2016-10-13 10:54:07 回复赞(0)

16楼许燕然

学习了，谢谢

2016-10-13 10:08:20 回复赞(0)

15楼眼眸比心

入职并不是四个月，而是因为同事休产假，接受额外工作四个多月。

2016-10-13 10:00:48 回复赞(1)

14楼糖分大神酱

接手新的工作，变相于调岗，一般来说应该与你协商过的，过程中应该有薪资方面的沟通。

2016-10-13 09:50:27 回复赞(0)

13楼飘浮

学习了，谢谢

2016-10-13 09:45:31 回复赞(0)

12楼西门一笑

题目中是：接手多余工作四个月了，而不是入职四个月。

2016-10-13 09:12:57 回复赞(0)

11楼 merlin903

我认为首先要调整自己的心态，要以积极乐观的精神面貌对待工作，对待领导和同事，只有这样才能让你更优秀。因为你的工作能力已经通过你的工作表现已经得到了领导了认可，如果你因此而表现的不满，只会让领导给你减分，领导是不会乐意在调薪的时候主动想到你的。只有你是一个让领导觉得乐观快乐的人，领导才会觉得你是好的，才会为你争取更多的利益。这也是很多单位，往往哪些会跟领导处理好关系的人，反而得到更大的调薪机会原因。人之常情的事，所以还是平凡心去对待，多想想自己的不足。

2016-10-13 09:07:02 回复赞(0)