公司不购买社保怎么办?
作者 安木为鱼
2016-09-29 09:49
771
我刚入职一个小型的私营公司几个月,任职HRM。说白了,小公司很多制度不健全,也不按劳动法要求执行,之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保,这个问题我已经跟老板提过了,这样做是不合法的,如果员工闹的话,一告一个准。
这不,现在就有一个工作了一年多的员工要离职,他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商,公司同意给他补缴,但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了,不允许跨年补缴,只能补缴当年的社保费用。
请求各位资深前辈们指点指点,公司没给员工交社保,员工要求公司补交,应如何妥当处理?
lodoris说:
一般而言,小企业不交社保,无非采取以下做法:
1、 入职时告知员工,虽然不交社保,但会提高工资额,让员工现在就能真正受惠;
2、 给员工提供已经在别处购买社保的证明/伪证,签署《自愿放弃购买社保承诺书》,在心里上加强对员工的影响;
3、 让员工感受小家庭的温暖,反复强调不是劳资关系,而是伙伴/家人关系。
通常,入职前就已经知道公司不买社保的员工,大多数离职后都不会要求公司补缴。
会秋后算账的,只有少部分人。
所以现在,终于还是有一个告了,结果要给他补缴了,但时间长了不可能补得上。乍办?
——钱能解决的问题,还是问题吗?
对于员工来说,一般有两个想法:
1、想要钱——补缴的手续都不用办,将钱折算好就成,然后协商解决便了事。但为避免员工卷土再来、重施故技,又拿社保欠缴来说事,建议还是按下面第二点操作。
2、想补缴——那怎么不提前说,现在才讲就没办法了,政策只能补当年的。所以,按照规定,将能补的补上,不能补的还是折现,一分不少给他,然后协商解决了事。
只要与员工协商一致,此案便可以了了。但切记,能补缴的必须补缴,不能补缴的才折现。同时,双方签订一份协议证明,并保留好有关付款凭证。
我的点评
入职填写协议证明,加强心理影响;东窗事发之后能协商协商,不能协商按法定程序走即可,只是会损坏企业名誉
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2024-09-25 11:58
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