在我的理解当中,马夫这活,说起来就是古时候给达官贵人牵马,养马的岗位,放到现在也就是某个领导的司机,你说这活,不走歪门邪道,就单说职业发展上能有多大的气候。不过今天我们一起认识一位历史上灰常牛逼的马夫。
在我的印象当中,这样的马夫大概就一个半,其中那半个就是齐天大圣孙悟空,当年上天做的第一个官就是一群马夫的小组长,不过,猴哥不走寻常路,把马儿带到水草旺盛的天河界内养,这活也算干的漂亮,最终却也是早早看到马夫组长这岗位没啥发展前途,撂挑子创业当齐天大圣去了。这段故事大家都知道,不说了。今天主要聊聊另外一个马夫,三国时期—周仓。
周仓,三国时期”刘氏集团“关总部将,哥们出身贫贱,也没上过大学,学历不明。为人性情豪放,办事果断,待人赤诚,忠心不二,早年,周仓为生活所迫,经常到今解州一带做点小生意,贩私盐,也正是因为这样,城管天天追,所以动不动就要带着货物跑,有时候,难免和城管干一架,这事自古就这样,大家都懂,正因为如此练就了周仓一双铁脚板,两条飞毛腿,一身好武艺。
职业发展启示:草莽出身,学历低,没关系,关键是要先解决安身立命的事,在这个阶段,还得尽快练出点“真本事”。整天浑浑噩噩的干活,不总结、不沉淀,不成长,不积累,就算有一日发展的机会来了,你也只能眼巴巴的看着它再走了。
公元184年,天下大乱,国内经济形势正处在改革创新阶段,周仓一看,机会来了,加上自己前些年做生意攒了些钱,就在平陆登记注册、组建团队,杀富济贫,干的有声有色。后来遇上本土一家较有名气的公司“黄巾军集团”,与集团三大股东张角,张梁,张宝三兄弟一聊,发现价值观吻合,志同道合,此后就直接合并,归到张宝带领的事业部下,业绩做得风生水起,从南到北,短短数月市场份额不断扩大。不料后来,国有企业巨头“东汉集团”对“黄巾军集团”采取各种封杀堵截,加上黄巾军内部管理失衡,内耗严重,外忧内患之下,最终创业失败。
职业发展启示:有机会就要上,即使没有机会上,也要主动创造条件去挑战。新分配的任务、新安排的项目、新调整的岗位,都有可能是你职业发展的新机会,关键在于你怎么看,承担就有机会,即使挑战失败,因为挑战的动作本身就是一种成长,就已经决定了你的职业发展能走多远,
此后,周仓就带着创业之初的一些兄弟,继续回到自己的小公司,准备等待机会,东山再起。这一等就是好些年,当时,国内经济形势主要是依靠伪国有企业“东汉集团”和草根创业的“刘氏集团”,江东的“孙氏集团”三大支柱企业支撑,其它的小公司基本上也都被陆续兼并重组了,这时的周仓心想,自己未来的职业发展到底该怎么走,这三家公司去那家合适呢。于是就开始四处打听三家公司在市场上的情况,了解老板为人,各事业部的架构配置,事业部老大领导风格,企业愿景和价值观,市场占有率,团队战斗力等等,统统了解了一遍。
职业发展启示:当面对职业发展选择困惑时,最有利的做法就是不要着急,冷静的去思考,你想要什么,你未来想成为什么样的人。或许你会列举出一大堆的条件,但总有几个条件是你最看重的,且是最能决定和影响你能否实现你想要的和想要成为的人的条件,找到最关键的就够了。
最 终打动周仓的是当时体量最小,市场占有率最低的“刘氏集团”。虽说是草根创业,但是企业志向远大,做事风格与自己的风格吻合,最关键的是团队战斗力最强。被称为“刘氏集团”的五虎上将之首“关总”,更是业内名声赫赫,为人处世豪气干云,手段能力无人能敌,人长得又帅(美须髯),这样集能力与美貌于一身的领导,正是周仓心目中要追随的人。周仓到处找机会,打听到关总出差会路过他所在的街道,便不顾交管的阻拦,直接带着团队拦住路过的关总,递上名片,二话不说,就要跳槽。关总也是被周仓这种决心和魄力所感动,随即就带回公司,签了劳动合同。
职业发展启示:遇到对的领导,就代表你跟对了人,这决定了一个人职业发展的速度和质量,这种人千载难逢,与平台无关,就只是因为这个人身上有你理想当中成功形象的标准,是你向往和追随的人。一旦认准,死缠烂打,打死都不走。不过,你说你看不准,那请你继续列举你想要什么,想要成为什么样的人,这个人和你想要达到的标准对比,相同点,不同点在那里,关键的几个相同点是否吻合。
关总,回去后,把周仓的那帮兄弟全部安排到销售部,唯独周仓没有岗位可以安排,考虑到周仓之前自己创业会开车,最后无奈下和HR商量,临时给关总增设了一个岗位“马夫”,也就是今天的“司机”岗位。当时关总心里总觉得有些不好意思,你说人家带队投靠你,好歹以前也是个领导干部,你就给个司机岗位。而周仓为人率直,直接看破了关总的心思,给关总递上一杯茶,顺便表明态度:“我跟您,是真心佩服您的才能和为人,无论什么岗位,什么角色,哪怕跑腿领包,我都愿意干,只要能跟着您,就行!”
职业发展启示:职位没大小,只是职责权利、责任有大小。职业发展的过程中小职位有时候也能考验一个人,成就一个人,甚至缔结出四两拨千斤的效果。关键在于你所处的职位,最接近的是谁,是什么样的人,和什么样的人在一起共事,这恰恰影响着你未来的职业发展。要不,佛祖的一个灯芯,平日里只是为了点燃照亮的职责,为何都能修炼成精,猴哥都有点招架不住,关键在于他跟着谁。
从此,周仓对关总忠心不二,矢志不移,跟随关总南征北战,屡立功勋,刘氏集团也是如日中天,直到后来关总因一时疏忽,导致重点市场被“伪东汉集团”抢夺,期间因公殉职,周仓为痛失领导,同日殉节自尽,被世人称为“天下第一忠心之人”,并被追谥“武烈候”、“忠义勇公”等。
职业发展启示:民间的关公庙,关公像旁都有周仓像,既是对周仓的敬仰,更是对周仓一生职业生涯发展,实现自身理想的最好证明。所以,成大事者,先跟对人,才能做对事,最终成就事。
周仓,一名普通马夫的职业发展之路,留给我们面对自己的职业发展之路,更多的思考:
1、古往今来,都说跟对人,做对事;跟什么人,成什么样的事。民间有“龙生龙,凤生凤,老鼠的儿子会打洞”,企业管理中也常讲“兵怂怂一个,将怂怂一窝”。都在说明一点,跟对人是多么至关重要。
2、你有时候找对人了,但对方不愿意带你,或者凭什么带你才是个事,除了死缠烂打之外,你更要具备至少一项拿得出手的”本事“,这”本事“有可能是一项技能,一种能力,有时候仅仅是一种决心、一个态度。
3、跟对人,怎样才能做对事。跟对人,首先,你会少走很多弯路,其次,人对了,世界就对了大半,那还有一小半就在于你自己的成长和悟性,所谓,师傅领进门,修行还要靠自个。但最关键的一点,就是初心不变,忠贞不二。你不能跟着财务学人事,身在曹营心在汉,这种“白眼狼”式的做事,最终都是作茧自缚。
4、从做好领导的手脚、到左膀右臂、到智囊,最终你就成了他。所以才有职场上跟对人,先从抬轿子的人开始做起,也就是周仓这样的马夫,到带刀马夫,到父子兄弟、到“武烈候”、“忠义勇公”。这中间递进的看似是关系,实则是能力提升后的信任和发展。
一个“马夫”的职业发展之路,正是现在职场人面对职业发展缺失的思考,太多人只关注自己想要的收获和成长,忽略了换位去思考能创造什么价值,这才是你能收获和成长的置换条件,不然,佛渡有缘人,你便只能是无缘的那个;太多关注对领导的批判和完美要求的人,缺乏对自己的客观分析,想要的更多,还不能弯下腰,没有“马夫”精神,天天口中天天念叨“哎,怀才不遇,没有跟对人呐”!
成事者,必先跟对人,其次做对事。天下没有什么“怀才不遇”,只有“怀才不够”,才遇不到。
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15楼 小文清26弢弢
没有什么“怀才不遇”,只有“怀才不够”---够直接,喜欢!
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1楼 谈一谈
金牛大叔——牛人!你的写法我很钦佩,重点突出,言辞俏皮,道在其中,古今结合,通俗易懂。
金牛座大叔
@谈一谈:谢谢,支持