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1、培训不能太频繁,所有人都有事,灵活对待反而更好把控,压制式的要求培训有时候只会适得其反;
2、培训也需要划分等级,让参与培训变成一种荣耀,增加参与的吸引力和积极性;
3、培训内容需要丰富,不能次次都一样,新瓶装老酒也需要有噱头;
4、培训时间不能太长,注意关注听众的情绪变化,适当调整时间,控制到一场培训30分钟,精简最好。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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