自己约的炮，含泪也要打完

作者花火Firewo... 更新于：2016-10-08 10:40 2804

内容来自 2016-10-09 打卡话题

　　我在上海工作了5年，今年因为结婚的原因从上海回到老家合肥工作，回来后发现很多公司管理都不正规，老板一心想着克扣员工，算计员工。小到上班时间设置成8点25分，25以后打卡为迟到。大到老板让我作制度开除员工、对员工各种罚款措施、不算工资就让员工走人等。
　　最近又说国庆不放假，让大家国庆后调休，我还是第一次听说法定节假日能调休，员工们对此也没有任何反馈，似乎已经接受这种不合理的要求。我很不习惯，在上海工作虽然很忙，但很开心。
　　现在我真不知道该怎么办，该留下来，还是该回上海呢？

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其实与逃离北上广完全不搭噶，归结于几点罢了，和专业度无关，只是闲聊。

一、择业的标准

很多情况下，因为婚育造成的工作调整是非常正式的理由之一，但至少从案例来说，我并未看到你在择业中有何考量，说的随意点，可能更多的是从薪酬福利、工作环境、企业发展角度去进行的，这点没有问题，问题在于你是否对你所选择的城市的这个职务进行了充分的了解。可能在选择时更多的迫于结婚的目的对于工作地点没有做出有效的评估和心理承受能力的考虑。话说通俗点，从小生活的城市是自己最熟悉的，应该不会不存在适应性的问题。看案例估算的出你应该是大学毕业就到上海发展，5年来对个人职业发展的影响是深刻的，而你对老家的印象始终是你未成年时的印象，社会背景、职业愿景成为不能够接受的落差之一。

二、环境适应度

打个比方，就如同你从世界500强到几百人的民营企业一样，很多民营企业在迫切需要增强企业管理的初期做法一样，照搬照抄成功企业的全套管理体系，结果执行时所遇到的困难可想而知，最终全部推倒重建的例子不是一个两个。如同你的职业愿景在发生如此大落差的时候，跟觉得到你第一反应是存在怨念，时间一长，哪里哪里都是坑，萌生退意。人类社会能够进化到地球统治级生物，最大的优势就是对环境的适应度。

三、自我原则的调整

如果你依旧照着原先的工作原则和标准去做，而非进行适当的调整，我相信你会在至少两年时间内无法适应，这两年包括你所更换的其他工作，适当的对自我原则进行调整，有助你能够更好的融入，我相信任何企业做的可能跨线的动作都必须是有原因的，想要成长，必须了解事件策划的目的和方法。

四、心态的平衡

说的通俗点，自己约的炮，含泪也要打完。话糙理不糙，按案例来说，既然说到了老板要你做这个那个，你应该是个HRM，应该在择业时对未来职务的了解程度理应比其他人更加全面，但是这一点我并没有看到，并且你在新的环境中过多的参照以往工作习惯所带来的不适，这点没有人可以帮你，但你需要考虑的是，在本地与北上广存在企业文化差异较大的情况下，是你作为逃避的重要理由之一，SO你可以选择逃避，然后呢，且战且败、退一步，再战再败，终究到无路可退的地步。届时重回北上广可能会是你唯一的选择。

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