公司未交社保，员工要求公司补交，应如何妥当处理？

作者 chenzhi9... 2016-09-29 11:15 509

内容来自 2016-09-29 打卡话题

　　我刚入职一个小型的私营公司几个月，任职HRM。说白了，小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行，之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保，这个问题我已经跟老板提过了，这样做是不合法的，如果员工闹的话，一告一个准。
　　这不，现在就有一个工作了一年多的员工要离职，他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商，公司同意给他补缴，但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了，不允许跨年补缴，只能补缴当年的社保费用。
　　请求各位资深前辈们指点指点，公司没给员工交社保，员工要求公司补交，应如何妥当处理？

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我，没有经历过类似的情况。

社保补缴怎么办？
    社保不缴纳的风险是什么？
1、发生工伤等事故的时候，职工应享受的社会保险待遇应由用人单位支付。
2、员工提出补缴的时候要补缴费用，并会缴纳一定的滞纳金和利息
    第二个风险就是案例中提出要解决的问题：
1、 公司答应补缴，要求员工出个人部分合情合法
2、 如何补缴？
    有些地区可以直接补缴没有跨年限制，但是需要申请，例如武汉市的社保办理流程：
    （1）申请办理补缴当前时间3个月及以内社会保险费的（含当月），单位经办人员通过单位用户名及密码登录“武汉市人力资源和社会保障服务网”，参考“网上办事操作指南”完成职工社会保险补缴的操作后，单位经办人员携带上述资料到辖区社保经办机构办理相关审核手续。
　　（2）申请办理补缴当前时间3个月以前社会保险费的，单位经办人员需携带补缴资料到辖区社保经办机构申请办理。
    有些地区不可以跨年补缴，例如案例中的地区，这个时候只能通过仲裁了。员工去仲裁申请补缴社保，公司同意，仲裁判决，就可以到社保机构经办了。
    还是以武汉市为例，补缴需携带的资料如下：
　　（1）单位报告；
　　（2）个人申请；
　　（3）《在职职工异动名册表》；
　　（4）职工居民身份证原件及复印件；
　　（5）劳动合同或事实劳动关系证明原件及复印件；
　　（6）职工实发工资的财务凭证和工资表原件及复印件（复印件加盖财务章）；
　　（7）如属劳动争议仲裁案件或涉诉案件还需提交相关证明资料。
　　至于仲裁需要防范的风险，基本上就是公司各项手续齐全与否，例如劳动合同签订之类的，别让员工借着社保仲裁扯出来别的事情。

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