事业和家庭的较量

作者丁晓文更新于：2016-09-29 11:33 10731

内容来自 2016-10-09 打卡话题

　　我在上海工作了5年，今年因为结婚的原因从上海回到老家合肥工作，回来后发现很多公司管理都不正规，老板一心想着克扣员工，算计员工。小到上班时间设置成8点25分，25以后打卡为迟到。大到老板让我作制度开除员工、对员工各种罚款措施、不算工资就让员工走人等。
　　最近又说国庆不放假，让大家国庆后调休，我还是第一次听说法定节假日能调休，员工们对此也没有任何反馈，似乎已经接受这种不合理的要求。我很不习惯，在上海工作虽然很忙，但很开心。
　　现在我真不知道该怎么办，该留下来，还是该回上海呢？

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人生就是一道选择题，既生亮，何生瑜？企业同样如此。

昨天和圈子里几位大咖们一起聚餐聊民营企业的发展，这是大家讨论的热点话题，参与者基本都是民企的高管。

其中，从知名的外企跳槽出来的一个老总说，出来10年，就职了5家民企，他总结出了一句话：对民企有些悲观。外企民企的理念完全不同，在外企发展的顺风顺水，但是到了民企诸多不适应，这位老前辈给了我们很多箴言。

既来之则安之，既然选择了民企，就不能总拿外企的眼光看待民企，民企的发展宗旨永远都是先让企业活下来再说。

还有一个现实的问题摆在我们面前，在婚姻和事业的抉择中，往往女人放弃事业的比率大一点。如果问女人的职场和家庭能否两全其美，准确的说是可以的，但是我们会在生活中过多的权衡这个两全。

据韩国女性认为，结婚有碍于职场生活的原因，主要有“有做家务和育儿的负担”（76.5%）“有可能中断工作”（56.1%）“职场对已婚者照顾少”（46.7%）“面临被迫离职”（27.6%）。

这仅仅是一个数据，其实最终事业和家庭较量取决你自己，你才是人生最好的裁判。

关于楼上北上广落差问题，我想说：

一、做好面对现实的准备

在中国，中小企业已经占据很大的市场，这是个最现实的问题。上海相对来说，是金融大都市，是人才的摇篮，政府管控也严厉一些，因此大多数企业也相对规范。但是HR真正扎根多的还是民企，即使再不规范，也要看到民企的力量如何的大。

因此很多时候我们不得不面对这样的职场，或许这样的职场是所有HR人都不想要的，不规范的企业会带来很多隐患，劳动纠纷隐患，职业发展空间等等，谁都想去高大上规范的外企，可是，外企就那么多坑，不是每个人都有这样的机会和机遇。

二、事业和家庭的较量

1.付出和收获

前几天，一个圈里的好友，美女一枚，80后，职场生涯非常顺利，尤其是好运气一直眷顾着她，她身上最吸引我的是那份自信和过人的勇气，她看重一家单位，可以放下家庭直奔那个目标而去，当然收入这几年也翻了几番，其实很多时候，我们要有抓住机会的勇气，如果你考虑太多身边的家庭因素，自身的惰性因素，往往机会会随之即去。

付出和收获在某个时候，绝对是成正比的，古语有云：舍不得鞋子套不到狼，我没写错哦！就是鞋子，不是孩子，你们可以查查历史哦！

2.女人不再是职场弱者，我们已经顶起了大半个半边天

有时候，女人会为了顾及家庭，选择在家附近就业，从某些层面来说，限制了你的某些圈子和机会，在衡量利害关系的同时，我们可能会失去一些本属于自己的平台和发展。

这个时候要做选择的时候，你更多的要问自己近阶段需要什么，如果需要工作，需要机会，机遇大于家庭，那么你可以勇敢的去追求你想要的，哪怕这个机会我只要三年，三年后我回归家庭，如果这个机会对你来说，这个阶段是最重要的，那么你勇敢的选择你想要的，以免自己将来后悔，我不希望老的时候，说当初如果怎么样怎么样，我就不会到现在了，这样的如果我希望在我的生活中可以少发生一些。人生某个阶段是遗憾会让我们更加追忆。

3.找准职业的镀金阶段

大家有没有做一个统计数据，关于简历的，往往那些价值不菲的简历，都是在大企业镀金过的，职业规划中某个阶段，我们是可以考虑去镀金的，当然这个计划是由你自己决定，比如工作3、5年是你镀金的最佳时机，这个时候不妨努力进取一家名气比较大的企业，即使在这家企业呆1、2年，出来后你的身价不菲，学会如何让自己变得比较值钱！

三、你的安全感在哪里？

千万不要告诉众人，你的安全感全部在男人身上，这个安全感来的一点都不现实哦！

我曾经问过朋友，你的安全感在哪里？

答案在这里：钱、权、职场感觉

貌似没“男人”这两个字。

朋友说，只有在职场我才是最自信，最能体现我价值的地方，所以人必须要有工作，人也必须要工作。

正因为如此，可以给楼主的建议是：

一、你认为现阶段还比较年轻，而且认为事业重要，可以果断再去大上海镀金，完成你的职业规划梦想；

二、你认为现阶段家庭大于事业，那必须改变心态，逐步接受你所在的城市的中小企业的那种所谓的不规范的管理，要填饱肚子的啊！其实中小企业更多的是教给你如何规避这些劳动纠纷问题，把劳动纠纷遏制在萌芽状态，做好做坏人的准备；

三、不放弃你所在城市好的工作机会，多做几个选择吧。

我的个人信条是：我从来认为自己不是一个专业的HR，但是我依然在通往专业的HR的路上！

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全部评论(37) 我参与的评论

32楼 red wan

感谢分享！！！

2016-10-09 17:47:02 回复赞(0)

31楼智慧宫文化

一定要清楚自己要什么

2016-10-09 16:42:26 回复赞(0)

30楼嘟嘟闺女

对于工作和生活一定要权衡好！清楚自己到底要什么！

2016-10-09 16:13:00 回复赞(0)

29楼风华720

学习了，谢谢分享！

2016-10-09 16:06:01 回复赞(0)

28楼掠眼烟雨

谢谢分享

2016-10-09 15:07:34 回复赞(0)

27楼挑战者20160525

谢谢分享!

2016-10-09 15:07:33 回复赞(0)

26楼懒羊羊77

我从来不是一个专业的hr，但我一直在通往专业的hr的路上努力！！！说的真好

2016-10-09 15:05:02 回复赞(0)

25楼新钓客

感谢分享！

2016-10-09 14:55:12 回复赞(0)

24楼斟酌决断

好

2016-10-09 14:32:56 回复赞(0)

23楼生机

学习了，谢谢分享！

2016-10-09 14:15:23 回复赞(0)

22楼可乐甜橙

我从来认为自己不是一个专业的HR，但是我依然在通往专业的HR的路上！为这句话点赞！

2016-10-09 14:09:54 回复赞(0)

21楼萍妞

五个手指有长短，每个地方都有它的好和不好。你碰到的情况只能说是碰到的而已。综合自己的情况，看看是在本地比较中意还是怎样的。反正最重要的还是自己要去调整和改变

2016-10-09 13:55:36 回复赞(0)

20楼大方的火龙果15092122

谢谢分享！

2016-10-09 12:14:15 回复赞(0)

19楼长岛冰茶的小红帽

谢谢

2016-10-09 11:37:11 回复赞(0)

18楼四川医药FVP

换了环境，需要时间去适应

2016-10-09 11:23:01 回复赞(0)

17楼王军梅

谢谢分享。

2016-10-09 11:07:02 回复赞(0)

16楼三国东

这种现象那里都有，就象人一件都是要以个体而论，不能以地域而谈。但这也与地方劳动保障机制，遵守法纪有关。但以我个人之见大企业规模企业比小型企业好；公业园区企业；比乡镇企业好；新办企业比老企业好；要想老板懂法守法，得先让老板学法，你有能力就带他帮他，他不学不守法最终就要被罚或法办，最终他会好起来的。成规模的企业都有法律顾问。小企业老板多为法盲。你如果没有能力说服他的行为。就给他去仲裁、上法院的机会让他去体会违法败诉的滋味。

2016-10-09 10:17:53 回复赞(0)