虽然初入人资这一行，但是初时接触很多人力资源模块的工作，所以从个人和公司的角度都很认真地了解过社保制度。首先，根据现有法律法规，社保是公司必须为员工缴纳的（并且应该按照实发工资缴纳，但现在大多数非国企事业单位均按当地最低工资缴纳），不管是从员工个人还是公司的原因，造成公司没有为员工缴纳社保都是违法的，一旦产生劳动纠纷那公司胜诉概率几乎为0，在国家强制性规定下，个人签订的协议都是无效的。 事前沟通和事后沟通很重要，如果是员工自己申请不交社保，这个签协议是必要的，二个还要考验员工的人品是否可信，虽然好人不少，可是劳动骗子也不是；如果是公司的原因不缴纳社保，其实更好的办法是知道员工有劳动仲裁的念头的时候，进行沟通，尽可能止损，比如商议进行一定的赔偿支付。 但是尽可能不要扩散这种做法的效应，不然走一个闹一个要钱的，也是罪过…… 最好的办法就是规范公司制度，就算少交社保也不能不交啊！
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