公司不缴社保一告一个准
作者 唯云兮
更新于:2016-09-29 15:35
2328
我刚入职一个小型的私营公司几个月,任职HRM。说白了,小公司很多制度不健全,也不按劳动法要求执行,之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保,这个问题我已经跟老板提过了,这样做是不合法的,如果员工闹的话,一告一个准。
这不,现在就有一个工作了一年多的员工要离职,他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商,公司同意给他补缴,但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了,不允许跨年补缴,只能补缴当年的社保费用。
请求各位资深前辈们指点指点,公司没给员工交社保,员工要求公司补交,应如何妥当处理?
我刚入职一个小型的私营公司几个月,任职HRM。说白了,小公司很多制度不健全,也不按劳动法要求执行,之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保,这个问题我已经跟老板提过了,这样做是不合法的,如果员工闹的话,一告一个准。
这不,现在就有一个工作了一年多的员工要离职,他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商,公司同意给他补缴,但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了,不允许跨年补缴,只能补缴当年的社保费用。
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我,没有经历过类似的情况。
虽然初入人资这一行,但是初时接触很多人力资源模块的工作,所以从个人和公司的角度都很认真地了解过社保制度。首先,根据现有法律法规,社保是公司必须为员工缴纳的(并且应该按照实发工资缴纳,但现在大多数非国企事业单位均按当地最低工资缴纳),不管是从员工个人还是公司的原因,造成公司没有为员工缴纳社保都是违法的,一旦产生劳动纠纷那公司胜诉概率几乎为0,在国家强制性规定下,个人签订的协议都是无效的。
事前沟通和事后沟通很重要,如果是员工自己申请不交社保,这个签协议是必要的,二个还要考验员工的人品是否可信,虽然好人不少,可是劳动骗子也不是;如果是公司的原因不缴纳社保,其实更好的办法是知道员工有劳动仲裁的念头的时候,进行沟通,尽可能止损,比如商议进行一定的赔偿支付。
但是尽可能不要扩散这种做法的效应,不然走一个闹一个要钱的,也是罪过……
最好的办法就是规范公司制度,就算少交社保也不能不交啊!
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