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月底是公司最忙的时间,刚刚忙完这个月的人事报表,打三茅看看今天的学习内容。嗯,还是转入正题吧。
虽然录入资料,管理档案这件事做起来并不复杂,但却很花费时间,也是人事管理最基础最根本的事务。如果HR们总是在这些事务中打转,在老板眼里恐怕难有出头之日,对公司来讲没有产生什么实质性的价值,反而认为这是一件人人都能做事情,随时有被取代的危机。
但是当我们要做下年度的人员结构布局,制定新的招聘计划时,现有人力结构要盘点,有多少人,什么学历,什么专业,人员异动情况,哪些人合同到期了,等等,这些信息都是需要参考的。 在小公司里面,估计愿意花费大价钱买个人力资源管理软件的老板很少吧,基本上都是手工完成各类报表,其实手工完成的那也是信息,而E-HR管理顺应时代,互联网大数据分析时代是个趋势,做为HR的我们也应该与时具进。
在“2号人事部” 一键导入花名册,会自动识别表格里面的内容,绝大部门数据都能完整的导入进去,个别差异的可以手动修改非常方便。同时还有报表生成功能,再也不用自己手工去做,只需要通过导出的数据进行实际分析,不仅提高自己的分析能力,还能看出公司现况,为上级提供更全面的信息和建议。而我们自己才有心力去思考更多深入的问题,将工作做的更好。
再来说说另一好处,节省人力,还节省财力,不仅给上级提供了有用的信息,还能节省成本,真正成为老板离不开的人。
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