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欢乐九月，情浓意浓，看到这个标题，我感触良多，更多的是一把辛酸泪。各位看客肯定会说，九月又是中秋合家团圆的日子，紧接着又是祖国母亲的生日，你缘何会有如此说法，我想说我木有求关注，亦不是想成为焦点。我想说的是作为一个小企业HR的不易。
本企业因为业务需求，一直都是单休的状态，福利什么谈不上，人员更迭更是频繁。人力资源部架空状态，在这种情况下我空降于此，却不曾想常在河边走的我也有湿鞋子的时候。公司规定平时单休，遇到法定节假日就是跟着国家规定走，好吧，我们这些双休惯了的人，就潜意识的认为国家规定，中秋三天呗，事实上这里存在歧义，公司高层领导通知中秋法定一天，单休一天，总计两天。话说福利吧没有就没有，月饼什么的我们也不强求了，作为人力资源部负责人，我想在举国上下团圆的日子里我能为大家做的就是征求多放一天能够回家团圆（真正按照国家规定走），加之中秋过后的安排，我们公司就变成了连着上8天班，理想很丰满，现实很骨感。我辜负了员工们的请托。每天八个小时，连着上8天班，各部门怨声载道，苦不堪言。
加之9月份招聘需求的急迫，休假问题又成为症结，很多应聘者当听到薪酬，再讲完体系，到休假，这个脸色成递进状态，我表示不敢看，不能看，也没法看。8天加上5天，再到十一国庆，又是只有四天假期，我表示单休伤不起~~~~~~~~~~~，最后我想说，换工作要慎重，企业该遵循的法律法规还应遵循，HR人在屋檐下，虽人微言轻，但是我们却指出了核心问题，也没有夸大事实后果，还请BOSS们慎行。
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3楼 Ada丹丹
http://www.hrloo.com/rz/14012624.html这是我的征文，多多指教，也欢迎你的投票~
2楼 樵园舍
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