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中和之道

作者 土豆牛肉 2016-09-29 17:12 305
内容来自 2016-09-29 打卡话题
【职场指路】公司未交社保，员工要求公司补交，应如何妥当处理？
　　我刚入职一个小型的私营公司几个月，任职HRM。说白了，小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行，之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保，这个问题我已经跟老板提过了，这样做是不合法的，如果员工闹的话，一告一个准。
　　这不，现在就有一个工作了一年多的员工要离职，他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商，公司同意给他补缴，但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了，不允许跨年补缴，只能补缴当年的社保费用。
　　请求各位资深前辈们指点指点，公司没给员工交社保，员工要求公司补交，应如何妥当处理？
　　我刚入职一个小型的私营公司几个月，任职HRM。说白了，小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行，之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保，这个问题我已经跟老板提过了，这样做是不合法的，如果员工闹的话，一告一个准。
　　这不，现在就有一个工作了一年多的员工要离职，他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商，公司同意给他补缴，但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了，不允许跨年补缴，只能补缴当年的社保费用。
　　请求各位资深前辈们指点指点，公司没给员工交社保，员工要求公司补交，应如何妥当处理？
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我，没有经历过类似的情况。

不过现在小公司确实不想交社保，交了成本就增加了，不交吧又有风险，其实就像文中所说，也就那么几个方案，要么提前说好不交社保增加补助，其实大部分人还是同意的，闹的人也基本没有什么，要是不交社保又不提前说明的话，一旦员工跟企业闹不愉快就很容易产生纠纷，公司有公司的考虑，工作人员有工作人员的利益，这两者本来就是矛盾体，所以就更应该提前做好准备措施，文中的措施相对来说已经算是全面的了
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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