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在企业，每一场的面试，无非就是一场“选秀”，选出最优秀的最合适公司招聘岗位需求的人才。如何在面试过程，识别出公司所需人才，在此，谈谈个人的看法，希望多多补充并给与指教。
一、硬性条件
1、仪表与风度
面试过程中，一个人的言行举行，基本就能看出他的行为素质，甚至一些小的肢体语言也能让我们面试官解读出面试者的心理素质。一个应聘公关的人，穿着便装，留着凌乱的发型，甚至面谈的时候面无表情，如将来如何面对职场上的形形色色的人？一个应聘销售岗位的人员面试的时候毫无精神，这样的状态适合这个销售的岗位吗？所以说，面试过程，一个人的仪表与风度毫无疑问，是考验应聘者对这个面试的重视程度也是考核一个人行为素质修养的必备条件。
2、专业知识、技能
在面试的时候都会涉及到了解应聘的工作经验，从简历或者自我介绍中，了解应聘者的专业知识背景、相关的工作经验技能是否符合我们这个岗位的职责要求。每个企业都希望能刚招到能马上胜任工作岗位，甚至能在未来直接或者间接给企业带来效益的员工。应聘者的专业知识技能是最重要的基本条件。
二、软性条件
1、心态、价值观去取向
往往面试，关注的一个问题是员工的职业生涯发展规划。了解应聘人员是否清晰和以企业发展为目标兼顾个人利益，价值观能否与公司战略发展相一致，关系到员工的去留和稳定性。
2、综合能力
表达能力、抗压能力、情绪管控能力、领导能力、潜力
3、个性特征
考察应聘者的社交能力关系到未来的管理问题，以及个性是否与公司文化、价值观匹配。
。。。。。。。。。。。。写了一点点，又要忙去了！~~~~(>_<)~~~~，以后再补吧，粗略的写了一点点总结。其实我的提升空间很大很大，希望能和通过三茅这个平台能不断提升自己，我的软肋就是文书写作~~~~(>_<)~~~~
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