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是犯错造就了爱迪生的伟大

作者 无群格格乌 更新于:2016-09-29 18:22 22181
  我从事HR一年半左右,目前在一家服装连锁企业上班,公司大概有员工80人左右,人力资源部有4个人,其中有两个是在公司干了7、8年的老员工,只有我和另外一名同事是新来公司1年左右的。
  我性格比较外向,本着多做事、多学习的心态工作,但因为做的多,所以犯得错也多。另一个同事性格比较内向,事情做的比我少很多,所以犯得错也相对少。有一天我听其他人说她稳重,适合干大事,我很担心如果大家都这么认为,时间久了公司就会培养他而不是我(现在有这个倾向),所以我很纠结。
  想问一下各位,我到底该如何选择,是多做多错还是少做少错呢?
  我从事HR一年半左右,目前在一家服装连锁企业上班,公司大概有员工80人左右,人力资源部有4个人,其中有两个是在公司干了7、8年的老员工,只有我和另外一名同事是新来公司1年左右的。
  我性格比较外向,本着多做事、多学习的心态工作,但因为做的多,所以犯得错也多。另一个同事性格比较内向,事情做的比我少很多,所以犯得错也相对少。有一天我听其他人说她稳重,适合干大事,我很担心如果大家都这么认为,时间久了公司就会培养他而不是我(现在有这个倾向),所以我很纠结。
  想问一下各位,我到底该如何选择,是多做多错还是少做少错呢?
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好吧,听说标题要拉轰,才能有人看。


但这不是题外话,而是真的如此,小时候,我们学文,里面有写,爱迪生错了999次,最后才找到了灯丝,可见犯错并不是坏事。言归正传,今天不是来说爱迪生,我们来说如何翻转利弊。


从题主的问题,我们首先要有一个明确的定义,什么才是多做?


职场其实是有着鲜明的界限的,而且越是大的公司界限就越明晰,所以我们需要把握住,什么事情该做?什么不该做。


1)和自己相关的可以做,不相关的谨慎做,比如你做招聘,可涉及些员工关系,但别去帮财务做,因为这不是你擅长领域。

2)别人忙不过来你去做,而不是什么都搂过来自己做,你是在帮忙呢?还是在抢人家饭碗?

3)不能做的承诺不做,不懂的别装懂做,对自己的言行负责,对同事负责,别因为你的胡乱解决或承诺给同事带来困扰。

4)首先要做好自己本职工作,切莫因为帮助别人而耽误自己工作,立足本职,再帮别人,切莫本末倒置。

5)做的初衷是什么?自己要清楚,正确的事,请坚持做,莫因为别人的评论就放弃,不遭人妒是庸才。


定位清楚后,我们再来思考一个问题?错就一定是坏事么?我看未必。

1)犯错是有成本的,而我们更多的成本是被老大或者是老板承担了,有人给我们的犯错交学费,我们为什么怕犯错?

2)有人说,你犯错老板对你的印象就不好了啊,但我们要相信一家企业的胸怀,当然也有没有胸怀的。那我们一定要守着一棵树么?我们可以在这里犯错,然后历练,最后成长,这一家容得下就那就留,容不下那就到下一家。别人不会看你过去的错误,只会看见你未来的成功。

3)试错代表少走弯路,为什么会我们看重前人经验,就是因为它能让我们少走弯路。那么,你为什么宁可去一遍又一遍的看所谓的成功学,而不愿意多犯几个错?


犯错并不是一件可怕的事情,可怕的是不承认,不改正,不吸取教训。


只有吸取经验的犯错才是有价值的,也只有吸取犯错的经验,才会成长。如果只犯错,不吸取教训,这样的犯错毫无价值,这样的你,也毫无价值。


我们错了,该怎么办?

1)态度良好,坦诚错误,尽量寻求帮助,降低犯错来带的损失。

2)复盘自己的行为,那些错误是可以避免的,同样的错误不犯第二次,类似的错误不犯第三次。

3)每次犯错,自己的得失要清晰,即便以后犯错,也要讲自己的失降到最低,不要让自己的形象破产。

4)危机危机,危险中蕴含机会,错误也是的,有的时候,多想想,我们是否有机会化错为利。

     举个栗子,陶器发展史上,我们现在很多造型,特色的瓷器都是犯错出来的,可见犯错不是坏事,就看我们怎么利用。


人生不如意十之八九,人会犯错也无可厚非。


总不能因为我们吃饭咬到舌头了,就不再吃饭了,因噎废食不是好习惯,但是老被噎着就是你的不是了……


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2024-07-01 09:18
放飞的心

24楼 放飞的心

点赞先!格格,好久没看到你的分享了。

2016-10-10 10:29:04 回复 赞(0)
巷陌

23楼 巷陌

耶!格格又打卡了,好久没注意看了。

2016-10-09 17:39:44 回复 赞(0)
释乐儿

22楼 释乐儿

有道理,感谢分享,学习!

2016-10-09 16:40:08 回复 赞(0)
白瑾无瑕

21楼 白瑾无瑕

实干兴邦,自己用心去做了,付出了,自己也会有收获!

2016-10-08 19:47:55 回复 赞(0)
抚琴谈笑

20楼 抚琴谈笑

做事的多少在于工作的分工,工作容易出错还是细心度不够。

2016-10-08 17:59:30 回复 赞(0)
触不可及的忧郁

19楼 触不可及的忧郁

从各个方面分析了问题,也提出了你在今后的工作中应如何多做且少犯错误。白姐的群里你也常发言,给你赞一个。

2016-10-08 17:24:05 回复 赞(0)
doghiphop

18楼 doghiphop

做专业的HR。做专 做精。强大的理论基础 灵活的运用 多方位的实操。

2016-10-08 17:10:15 回复 赞(0)
雾雨冰洁

17楼 雾雨冰洁

感谢分享

2016-10-08 16:40:35 回复 赞(0)
贝壳片

16楼 贝壳片

干的多错的多,但只有做才能积累~

2016-10-08 16:37:21 回复 赞(0)
red wan

15楼 red wan

感谢分享!!!

2016-10-08 16:26:56 回复 赞(0)
Daisy830

14楼 Daisy830

错误可以犯,但不要总犯同一个错误就好。谢谢曾经犯过的错。。

2016-10-08 15:30:05 回复 赞(0)
喜剧烦恼

13楼 喜剧烦恼

感觉好像很久没看格格的分享了。。。

2016-10-08 14:07:49 回复 赞(0)

hrrrr

@喜剧烦恼:学习

2016-10-08 14:11:39回复

无群格格乌

@喜剧烦恼:嗯哼,是的!

2016-10-09 14:41:49回复
hr薄荷凉

12楼 hr薄荷凉

发现一个错别字!

2016-10-08 13:42:26 回复 赞(0)

无群格格乌

@hr薄荷凉:这已经是巨大的进步了!

2016-10-08 17:04:31回复

hr薄荷凉

@无群格格乌:3)每次犯错,自己的得失要清晰,即便以后犯错,也要讲自己的失降到最低,不要让自己的形象破产。“讲”应该是“将”。请原谅我的强迫症。不过写的很好,学习啦!

2016-10-09 13:37:08回复
秋月寒江

11楼 秋月寒江

学习了,谢谢分享。这个问题其实在目前许多的民营中小企业中普遍存在,干活越多的人,工作中出现问题的几率会比干活少的人大,因此受老板批评的时候就多。但是,我们应该用发展的眼光去看待之一问题,正是你在承担过多的工作中不断出现问题,在得到老板的批评之后得到及时的改正,那么,你的经验在这一过程中不断地得到丰富与积累,这对一个人在以后的职业生涯中担负更重要的工作来说,是必不可少的一个阶段,所以,应该放心大胆的坚持自己的工作作风和行事风格,这对一个人未来的发展来说,是很有益的。

2016-10-08 13:39:28 回复 赞(0)
Shannon仙儿

10楼 Shannon仙儿

谢谢分享,犯错会让自己更快成长,公司的培养是一方面,自己的学习收获才是职场发展必备条件!

2016-10-08 11:26:49 回复 赞(0)
用指尖呼吸

9楼 用指尖呼吸

谢谢分享;
错,何尝不是最好的成长机会呢。
大胆放手去干吧。

2016-10-08 11:09:25 回复 赞(0)
熊猫团团761119

8楼 熊猫团团761119

谢谢分享!犯错不怕,只要敢于承认、善于改正、吸取教训!

2016-10-08 11:00:32 回复 赞(0)
Alice王老师

7楼 Alice王老师

总不能因为我们吃饭咬到舌头了,就不再吃饭了,因噎废食不是好习惯,但是老被噎着就是你的不是了 难得见到格格打卡哈哈必须支持

2016-10-08 10:51:18 回复 赞(0)

无群格格乌

@胖胖鸡与嘟嘟猪:是很难得,哈哈哈

2016-10-09 14:41:33回复
水妖月儿

6楼 水妖月儿

同意,不管公司培不培养你,多做了,学到的东西总是你自己的。

2016-10-08 10:16:02 回复 赞(0)
袁子

5楼 袁子

格格威武

2016-10-08 10:09:24 回复 赞(0)

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