把高端岗位招聘到,把猎头渠道也堵掉。说明工作能力不是比较强的! 工作中出现的困惑,可以找用人部门多交谈,把招聘时对人才的岗位匹配度等多聊一聊,让其他用人部门的头理解,一个完全合适岗位的人是留不住的, 一定要给员工一个进步或提升的空间。 只要招聘的到的人,能满足岗位任职的核心要求,一些相关条件或能力不达标,可以让新来的员工感觉有学习和提升的空间,才能吸引和留住人员。 这些案例、事例、小故事等等,多讲就会达到洗脑的作用。让用人部门理解和认同自己的做法。 可以解决目前的工作问题。 能把招聘工作、尤其是高端岗位、高层岗位的招聘做起来,说明自身能力还是比较强的。偶尔请几天假?提升或加薪的机会可能就有了。
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