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招聘越来越难，是真的么？
礼贤下士、广纳英才。
不管企业是大是小，经营的本质都是相同的。
再此对人才的重要性不做太多描述，毋庸置疑，人才是非常重要的。
一个人才：我想大家都有的共识就是，有经验最好是NB企业的经验，有业绩，有能力，有资源，有格局，有思路，有行动力，有影响力，有魄力等等。哇~那不就是男/女神！
能成为“神”就说明了稀少。
想要成为神，那么必然要经过一系列“劳其筋骨，饿其体肤”的万千锤炼。
在招聘这件事上，也是赢家通吃。
具有市场竞争优势的企业，将更容易获得人才。这我想也不用多做解释。
优秀的应届生求职者，首选肯定是XX强。
但是，首先优秀的人才是有限的，再者我相信XX强也不会为应届生提供充足的岗位。
所以不用担心市场的问题。
人资工作是成系统的，目的是为了将人力资本变成可以支撑企业生存和发展的基石。
应届生，一般缺乏经验，无法马上创造产出。根据岗位特点的不同均需要一定的培养（培训、实践、大牛带队、试错机会等等）。
那么你们准备好接纳迎接生了么？
公司一共60多人，不知道有多少积淀、有多少市场、有多少核心竞争力？
如果完成了应届生培养计划。愿意支付多少除了工资之外的东西呢？
那么这个就是最好的人才争夺武器。
要知道，不想成神的人才，不会是好应届生。
在经过几轮人才筛选后，我们不得不面对带领一帮三线人才去打败一线人才的客观现实。
也不可能通过极个别的优秀应届毕业生就可以增进企业的竞争优势。
学习能力不能完全代表工作能力，而且真找一个大牛进来他会以什么心态来工作呢？
我们到底需要什么样的人去呢？
在人才的海洋里，成神必然是一个大浪淘沙的过程。
而这个因素最重要的部分并不是学习成绩，而是动机、价值观、性格、态度相关的东西。
这个社会各有各的痛苦，大企业虽然有规模优势，但是小企业也有灵活高效的优势。
市场是无情的，也是公平的。
所以企业文化，是非常重要的。什么是企业文化，只有正规公司才有企业文化吗？文化就是做个内刊、喊个口号、唱个歌么？
怎么理解企业文化？企业文化就仅仅是老板文化吗？
当然不是。
我们不得不面对各种现实，但是绝对不能没有梦想。要知道，面包会有的、牛奶也会有的。
这个社会越来越浮躁，拜金主义越来越严重。
金钱成为了可以衡量一切的标准，但是其实我很欣慰。
90后这一代，虽然却有一部分拜金，但是同样也有梦想。
为了实现梦想，钱确实是一个不可或缺的因素。
但是，往往随着努力，阻碍我们的却不是没钱。
是否可以提供除了物质上，更多在精神上的关怀和鼓励？
较低的工资没有错，那么对应的是否有高额的奖金？注意此处指的不是提成和佣金。
对员工的生活是否有足够的关怀？
比如外地的同学，会考虑住宿。
比如孤单的人是否需要关怀？
比如没有收到认可的人是否需要足够的尊重？
一个小问题，如果员工谈恋爱，想要浪漫一把，你们会主动把老板的车和司机借给员工么？
所以说，招聘越来越难，其实是社会对企业有了更高的要求。
老板是否重视人才培养？愿意掏出多少钱来做培养？还是仅仅看上的廉价劳动力？
那高管层呢？中层领导呢？
这是一个企业人才战略的问题！
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假设，企业确实决定启用校招。
那么首先定需求，确定企业需求岗位到底是什么？组织对岗位的期望是什么？现有骨干的新人管理极限是什么？用人成本到底能支撑多少、多久？企业未来季度、半年、难度的发展战略是什么？是否可能遇到危机？
在确定了需求和要求，根据企业实际需要，选择合适的学校。
这个阶段一定要尊重中层管理者和骨干员工的意见，并且争取联合招聘。
对于针对性较强的学习要开展专场，对于可能有人才的学习参加双选。
普遍撒网，严抓重点。
成本？校招已经是最低成本的招聘方式了。不用考虑太多。
要总结每一次校园招聘会的成果，学习好的企业。
因为我们唯一可以获胜的机会就在于效率，更快的、准确的满足求职者的需求和潜在需求。
事前准备不可少，企业宣传要准确，会中招人要主动，会后总结要上心。
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17楼 夕臻
学生除了薪资也会看重企业氛围、工作环境，这些方面的吸引力如何突出，如何营销也是重点
16楼 系主任
#赞赏# 虽然晚了几天赞赏，但是主任还是没有忘记这事，呵呵
15楼 何小云朵
学习了，谢谢分享哈~
14楼 雀变
学习了，谢谢
13楼 susie123
“事前准备不可少，企业宣传要准确，会中招人要主动，会后总结要上心。” 这句总结很棒 前期准备、定位精确、过程认真、总结提升 不止适用于招聘，任何工作、任何事情处理都适用。 用心经营过程、结果自然产生~ 一个礼仪培训师的总结语，与大家共勉。
12楼 Leebaobao
学习了
11楼 心诺
10楼 成都听雨
感谢分享！
9楼 在水一方武汉
不错，学习了，谢谢分享！
8楼 娜小娜
谢谢，学习了
7楼 飘浮
6楼 dongjie_1112
公司没名气，工资没吸引力，那就看看你们还能给什么。授权，给员工足够的权力，工作的自由度；参与决策；等类似这些。
5楼 luguang2004
谢谢分享
4楼 雪影明月
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3楼 魅力松湖
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17楼 夕臻
学生除了薪资也会看重企业氛围、工作环境，这些方面的吸引力如何突出，如何营销也是重点
16楼 系主任
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15楼 何小云朵
学习了，谢谢分享哈~
14楼 雀变
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13楼 susie123
“事前准备不可少，企业宣传要准确，会中招人要主动，会后总结要上心。”
这句总结很棒
前期准备、定位精确、过程认真、总结提升
不止适用于招聘，任何工作、任何事情处理都适用。
用心经营过程、结果自然产生~
一个礼仪培训师的总结语，与大家共勉。
12楼 Leebaobao
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6楼 dongjie_1112
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