作为公司招聘工作的基层员工,对于招聘中高层人员是有点吃力的,职位不对等,工作经验较少,对于岗位要求和相关要求不清楚,会造成招聘工作开展不理想,如果销售总监岗位招聘是由于你的工作开展得力,并且该总监比较符合工作岗位要求,且能胜任,说明你还是有一定工作招聘能力的,可以不断发展自己的能力。如果因为公司资源不足造成其他岗位招聘苦难,你可以将实际情况列明,上报公司领导,需要公司给予什么样的资源配合方可实现公司人员招聘的需要,如果公司各方资源不能提供给你你则无法完成公司交办的招聘任务,要让公司明白你的工作是有前提条件的,另外,招聘不仅仅是通过网路等途径一条通道,也可以拓宽一下自己的渠道,比如熟人推荐,内部提拔等途径,如果出现你前面所描述的招聘情况,由于人事经理一人不满意而造成人才流失的情况,可以选择和他对接沟通,将招聘对象的要求细化,制定出面试评估表,用数据来说明这样的人是否适合公司岗位要求,确保公司招聘工作正常开展。
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