校园招聘，如何选拨好苗子？D

作者苝峸莂冋眸彡泩琥... 2016-09-30 11:53 11379

内容来自 2016-10-11 打卡话题

　　每年的十月份到十二月份是企业进入各大高校校园"抢人"的黄金季节，每年的这个时候也是人力资源部最为繁忙的时候，但让招聘经理头疼的是：应届大学生由于缺乏工作经验，没有切实的工作业绩可供参考，究竟什么样的人才是适合企业的人才？此外，90后的大学生与以前的年轻人有很大的不同，他们有活力、思想活跃、敢想敢做，但似乎少了一些韧劲儿和吃苦的精神。那么，到底从哪些方面来甄选90后的大学生，成为企业最合适的生力军呢？
　　今天我们一起来讨论一下校园招聘，如何为公司选拔好苗子？

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校园招聘又开始了啊！真是让人头疼啊！

公司虽然每年都面试应届毕业生，但是同意入职的寥寥。因为，应届生真的很差劲，至少我们现在看到的是这种情况。

2016年上半年，人力资源部集中精力好好的去弄了校园招聘，反馈结果如下：

1、每场校园招聘会，说好9点开始的，8点各企业的招聘部就都到位了，开始布展，准备资料，信心满满的等待学生入场。9点了，学生稀稀拉拉的开始入场，到9点半了，还是学生两三只，这个摊位看看，那个摊位逛逛，晃一圈，丢下一句没什么好企业么，走了。一直到12点，校方宣布招聘会结束，学生也没有来多少。侧面打听一下，学生们还都没有起床呢，起了床还得去吃饭，等着收拾好，想到广场太远，不来了。我去的学校都是本科院校，985，211都有，结果都差不多，学生来的晚，人少。

2、校园招聘会，参加的企业很多，有的是当地的名企，有的是当地的龙头，有的是上升期的，有的是正在发展中的。在学生眼中，他们只认得那几个有名的企业，只去那几个企业的摊位投简历，其他的企业连看都不看。不得不说，学生的眼光真的不行，叫的响的，不一定就真的好，有些很好的企业都是闷声发大财的，却让学生错过了，我看着都感觉很可惜。

3、今年的招聘让我发现一个特点，男生普遍愿意吃软饭，女生普遍敢冲敢干。我们公司招聘驻外的业务员，这种岗位是最适合男孩子做的，结果男学生关心工资，待遇，福利，吃喝等等，然后说太远了，累。女学生的反应是，是去什么地方工作，工作内容是什么，工资是多少。然后我们很委婉的提出，驻外太累，男孩子能更好些，女学生说没有关系，我们能做，住宿我们自己解决都行，我们不怕苦，不怕累。听到这我们几个招聘的都是深深吸一口气。现在的招聘形式是这样了么。（因为GJ的某些看似很好的政策，导致企业都不愿意录用女求职者，女性天生的体力等在某些工作岗位上又确实不具有优势，导致女性的就业相当的困难，原本不需要太辛苦的她们，因为一份工作，不得不逼着自己变成汉子。而同一个岗位上男性求职者因性别原因更具有优势时，同时几家公司都录用时，他们就故意提高条件，选择更舒适的企业去工作。）

4、尽管有几个学生来公司入职了，也会因为各种各样的原因离职，上班太早了，起不来，午饭不好吃，厕所的灯太暗了，公司办公室楼层太矮了。这些理由让我崩溃。只有签字同意他们离职。

故，真不想再招聘应届了。

以上内容和本次的话题有些偏了。

应届生没有实际的工作经验，我们怎么选拔。应届生只是普遍不具备工作经验而已，但是他的性格，品行，生活阅历等都是可考察项目。

1、家庭环境，生活环境，周围人群。能了解其最基本的性格成长环境及眼界。

2、学生时代的身份，如班委，学生会，参加的活动，兼职情况。能了解其心态及接人待物的经历。

3、如有一些活动的参与，就问问具体的视力，用情景进行考察，大部分学生的回答尽管不圆滑，但是真实的，我们就考察他们最基本的最淳朴的那个性格、品行即可了。

有一些工作经验的学生是比较有优势的，如果没有对口的工作经验，看其积极的心态，坚定的态度，乐观的精神，做事认真负责，有责任心，有思想，懂礼貌，有效率，反应快，沟通能力好，能吃苦，情商高。慢慢培养也是极好的。

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2024-09-25 11:58

全部评论(30) 我参与的评论

30楼 zhangamazing

最讨厌那些两轮面试都通过了，薪资都谈好了，实习通知都发了，到真要报到的时候，突然说我不来了！问原因，告知：你们实习工资太低了；深圳消费太高不想去了；我找到新的实习了；我父母不同意我做这个……这些都是面试的时候一再确认的，好想骂一顿！

2016-12-23 17:35:45 回复赞(0)

29楼系主任

#赞赏# 虽然晚了几天赞赏，但是主任还是没有忘记这事，呵呵

2016-10-18 14:18:54 回复赞(0)

28楼萍妞

谢谢分享

2016-10-11 23:25:51 回复赞(0)

27楼萍妞

谢谢分享

2016-10-11 23:25:50 回复赞(0)

26楼大方的火龙果15092122

谢谢分享！

2016-10-11 18:15:37 回复赞(0)

25楼 NDFiona

明确企业文化和用人需求
不一定要招最好的，但要最合适的

2016-10-11 17:56:22 回复赞(0)

24楼 sha8831957

实情

2016-10-11 17:48:28 回复赞(0)

23楼 sha8831957

事情。现在要做就是怎么在当代大学生里选合适的让她到公司来工作。学校的培训工作只能企业承担

2016-10-11 17:48:16 回复赞(0)

22楼 gracelisa

好多应届生的品行及能力还是很不错的只不过欠缺经验潜力还未被挖掘

2016-10-11 15:37:23 回复赞(0)

21楼雀变

结合企业实际和需求、重点测试应届生的性格、人品和是否具备肯吃苦的精神，来选择好的应届生。这对学生本人还是企业，都是负责任的。

2016-10-11 14:43:08 回复赞(0)

20楼 3wsok

感谢分享，学习了

2016-10-11 14:10:07 回复赞(0)

19楼谢谢不是蟹蟹

谢谢分享

2016-10-11 14:03:37 回复赞(0)

18楼 304170442

谢谢分享，学习了！

2016-10-11 13:17:42 回复赞(0)

17楼问题不断

最近正好要去校招。感觉受益匪浅

2016-10-11 11:59:25 回复赞(0)

16楼 Preciouss

女汉子就是这么来的

2016-10-11 10:43:58 回复赞(0)

15楼景端

说的很对。上大学的时候，看到的校招就是这种情况。当时作为学生会成员都是起的比较早去维持秩序，协助招聘，但校友们都是这样表现。结果导致校招也没什么用了

2016-10-11 10:28:41 回复赞(0)

14楼辛晓雪

我们公司因为有做设计的部分，老大比较愿意找应届生来当鲶鱼，让他们的天马行空和不接地气来带动一下思路，所以我们基本上每年都要用一点应届生，有时候确实会被搞疯掉...总体上每次校招都是稀稀落落的，学生其实也不知道自己想要的是什么，然后也很迷茫，多数人都是心比天高的那种，所以大公司关注的人会多些，小公司就少些，但是吧确实也是好大学出来的积淀是要深厚一些的，做过学生干部的会更包容一些。大家都是新人过来的，贵在引导和培养....

2016-10-11 10:28:26 回复赞(0)

13楼低调的周先生

2年前曾经作为学生被公司招聘过，当时作为学生的心态还是不错的，虽然身边的同事都比较挑三拣四，但我选择一家公司看重的是发展空间和学习机会，所以待遇什么的也没有多大企求。后来跟着领导出去合作院校做校园招聘，回来统一做入职培训，其实有些学生心态还是不错的，愿意沉下心来做事，愿意先付出再回报，有些还是不行，觉得没意思就走了，所以招聘的时候多问一些心态类的问题，做事的方法和技巧可以在入职之后慢慢调教，但是心态如果不好，招聘进来越久对企业的坏处就越大。

2016-10-11 10:03:22 回复赞(1)