app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
又是1年校招季，各位HR同仁们又要开始忙成狗了吧…hiahia，正好公司最近也正准备开展校园招聘，借此机会分享一下。
题主的问题我尝试概括（或者转化）为：“什么样的应届生值得招？”上一级课的时候一个老师这样告诉我们，解决问题先要厘清逻辑，厘清逻辑先要理解定义、概念及其特点。这是一种很好的锻炼逻辑思维的思维方式，先分享给大家。那么此题我们就可以拆解为：
第一步，先定义，什么样的应届生是“好苗子？
定义“好苗子”，即确定“好苗子“的标准，那后续我们只要按照这个标准来筛选就好了。根据过往经历，结合当下90后学生的特质，我总结了一些“好苗子“标准主要有以下几点：
（一）硬性标准：
学校、专业、成绩、实践\实习经历。关于专业技能的考察，比如Java技术基础，C语言这些。最好能取得一些对专业技能有要求的用人部门的支持，如果你不能很好的考察，交给他们来做，HR从旁观察、学习。
这里按照公司的定位来选择就好，不展开。主要根据题主的问题说说软性标准。
（二）软性标准：
1.责任心
责任心的重要性相信在职场的各位都有深刻体会，在我的心里排第一位。我曾经的一位下属（前任招的！），交给他一件事，他会马上去做，自认为做完了就在那里玩手机游戏。但是在我看来他只是敷衍了事，事情做的并不好，是缺乏责任心的表现，经过一系列类似事件后，让我彻底掐灭了培养他的念头，并且最终炒了他。责任心，是预测绩效最重要的因素之一，参考下图：
2.主动性
马克思帮助我们从哲学层面认识到了主观能动性的重要意义。很多时候，一个人是否主动就能决定他做的事是不是尽善尽美。
3.思考能力
善于思考，是我们JD中的高频词汇。职场中要求的思考能力是要求应届生在遇到问题时，能尝试思考，想出解决办法。一个遇到问题不积极思考，张口就问别人的应届生，自己放弃了思考、锻炼思路的机会，就很难通过工作中的问题来思考、总结并提升自己。而且一个爱思考的人，创新能力往往不会差。
4.团队协作能力
老生常谈的话题。职场永远是团队在一起战斗，既然身处于团队，就要学会和同事沟通协作。
5.踏实、抗压能力
现在学生很多都很浮躁，好高骛远。踏实与否，是影响其工作表现和稳定性的重要因素。初入职场，压力确实很大。但如何疏导自己的压力、避免压力情绪影响正常工作是一个成功的职场人士必备的能力。
6.兴趣和爱好
兴趣是最好的老师。对专业、行业、职业没兴趣的人，你能指望他长留公司并且干出一番事业来吗？
7.学习能力
这个和思考能力相辅相成，没有良好学习能力的学生可以培养，但是耗费的成本太高。
8.自信
自信的人做起事情来，可以让人放心很多，也能感染他人，往往是领袖必备的特质之一。
第二步，如何根据这些标准，筛选出这些“好苗子”？
1.
考察责任心
可以与学习能力的考察结合起来。往往责任心强的人，自我管理能是很强的，自律性也很高。在大学校园相对自由的情况下，依然学习苦读，在要复习的时候没有去操场撩妹，在上课的时候没有睡觉，没有在业余时间只是玩游戏。
比如可以提问：
（1）你觉得你学的这个专业，最能指导你以后工作的思维是什么？你获得最大的收获是什么？
（2）你能举一个完成某一项作业或任务，利用office等办公技能完成的例子吗？有作品的话那就更好了。
（3）有担任过学生干部或者负责过一个项目/活动吗？你怎么看待你的这个角色？你是怎么做的？
2.考察主动性
提问：
（1）通知面试后，今天来之前，有用什么样的方式了解过我们公司吗？
（2） 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作？（要点在判断其是否撒谎）
3.考察思考能力
（1）“请详细描述两件您在过往经历中曾遇到过哪些困难和问题，而在此过程中你是怎么解决的？”
（2）XX市交通很拥堵，你觉得原因都有哪些？
4、考察团队协作能力
（1）你认为单独工作或团队协同工作的效率哪个高?你喜欢哪种方式？
（2）你有过和别人合作的经历吗？说来听听
5.考察踏实与否、抗压能力
（1）（针对本科生）你为什么不去读研， 学历很重要啊， 或者以后有没有打算读研？
（2）你遭遇过的最大挫折或失败是什么？你是怎么面对的？
6．兴趣和爱好
这个自己发挥啦
7、专业技能
以上标准，仅是个人总结，当然还有其他的一些标准，如创新能力、善于人际交往等等。题主需要根据公司行业特性、公司战略规划（是否设立新项目？或者业务重点发生变化？）、人才梯队建设的需求（应急？储备管理干部？技术人才储备？接班人计划？）、以及企业文化（价值观判断等）等方面来选择和确定哪些标准是适合你们公司的，并且最好做一个排序（或者设置一个权重），然后按照这些标准通过各种面试方法来甄选，有钱的话还可以利用在线人才测评，还是有较好的参考价值的。
最后，关于题主说的90后的特质，啰嗦2句。每一个时代都有每一个时代的特点，相应地也就会孕育符合时代特征的人。没必要在这方面局限自己，更不能屁股决定脑袋，以自己这一代的标准来要求新时代的人，我们要做的是顺势而为。而且用人是用其所长，只要利用好了，些许不严重的缺点或不足不会有大碍，把握住关键就好。但是，再次强调，无论在哪个时代，责任心永远应该都是一位的。
143
82
29
分享
29楼 系主任
#赞赏# 虽然晚了几天赞赏，但是主任还是没有忘记这事，呵呵
28楼 噹噹
总结得很详细，谢谢分享
27楼 大方的火龙果15092122
学习了，谢谢分享！
26楼 下眼线
思维逻辑很清晰 也很实用 最近在看人力二级的书 真的是理论指导实践
25楼 无争大师
说得好，学习了，收藏了！好可惜我没有茅豆呀，真的该赞赏！！
24楼 涅索斯
学习了，感谢分享
23楼 小小鹏儿
学习了
22楼 梓芙
感谢分享！
21楼 林春容
谢谢
20楼 wsj_zfl
谢谢分享
19楼 雀变
逻辑清晰、方法受用合理，感谢分享！
18楼 小莜
学习了，谢谢分享
17楼 3wsok
感谢分享，学习了
16楼 304170442
15楼 芬芬是芬芬
可实施性很强，谢谢分享
14楼 企文如雨
逻辑清晰，看后收获很大，谢谢。
13楼 sunyl
总结得非常好，谢谢分享
12楼 飘浮
学习了，谢谢
11楼 永远的光
分析很到位
10楼 KIKI芳
分析得相当好，学习了。
12下一页
获得 打卡牛人 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
郑军军
丛晓萌
David江维
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第33章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 502
经济基础第34章考点梳理
明天 19:30 开播 494
经济基础计算专项训练1
已结束 可回放 658
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
29楼 系主任
#赞赏# 虽然晚了几天赞赏，但是主任还是没有忘记这事，呵呵
28楼 噹噹
总结得很详细，谢谢分享
27楼 大方的火龙果15092122
学习了，谢谢分享！
26楼 下眼线
思维逻辑很清晰 也很实用 最近在看人力二级的书 真的是理论指导实践
25楼 无争大师
说得好，学习了，收藏了！好可惜我没有茅豆呀，真的该赞赏！！
24楼 涅索斯
学习了，感谢分享
23楼 小小鹏儿
学习了
22楼 梓芙
感谢分享！
21楼 林春容
谢谢
20楼 wsj_zfl
谢谢分享
19楼 雀变
逻辑清晰、方法受用合理，感谢分享！
18楼 小莜
学习了，谢谢分享
17楼 3wsok
感谢分享，学习了
16楼 304170442
谢谢分享
15楼 芬芬是芬芬
可实施性很强，谢谢分享
14楼 企文如雨
逻辑清晰，看后收获很大，谢谢。
13楼 sunyl
总结得非常好，谢谢分享
12楼 飘浮
学习了，谢谢
11楼 永远的光
分析很到位
10楼 KIKI芳
分析得相当好，学习了。
12下一页