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通过学习本课,对课程中提到的五大利好完全认可,并非常赞同。希望E-HR能尽快普通到各个企业的各位HR手中。
本人的体会是:
一、提升效率和准确率。HR工作越来越细致,特别是员工人数多的企业,数据量庞大,即使是最细小的工作,其准确性、及时性的管理难度也大。
二、有利于HR作业流程标准化、程式化,保证工作的准确度和效率。
三、提升档案管理的质量,体现人文关怀,规避法律风险。特别是与日常员工关怀(生日)、福利(五险一金等)、劳动关系(劳动合同续期)等具体细致的内容,用E-HR能及时到位地处理好庞大的信息,又能较好地规避法律风险。
四、有得于网络共享。如果是大中型企业,在全国、及至全球有分支机构的,可以利用E-HR实现人事信息共享,实现过去单纯人工很难达到的效果。
五、通过分级授权,可以让员工查询自己的有关信息,提高透明度,大为减轻HR的工作量。
六、提供标准化的分析工具、培训课程,可以对全员进行分门别类地培训。
七、有利于数据的保存和查询。
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人力专业知识第2章考点梳理
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丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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