经过连续三次课程的学习和实操,我粗略谈一谈我对E-HR和传统HR的对比的体会:
一、传统手工操作繁琐,材料数量庞大,但是直观,易于上手。E-HR软件操作系统标准化、自动化、智能化程度高。
二、传统操作容易错填、漏填重要信息。E-HR系统可以较好地自动控制,避免错填或者是漏填。
三、传统手工操作,资料检查和保管难度大,占用空间,对储存条件有要求,保密难度也有难度。E-HR系统资料保存容易,几乎不占用物理储存空间。保密性好。
四、传统HR的报表、分析功能很弱,而E-HR系统则是轻而易举,不但分析直观、准确,而且可以提供多角度分析,甚至反映出数据背后相互之间的关系。
经过在2号操作平台上的实际操作,发现在员工增员(入职)、减员(离职)、劳动合同签订、信息编辑待方面的确方便了很多。但是也仍然存在流程和逻辑架构上需要优化的地方。比如,通常入职和签订劳动合同是同步进行的,所以,劳动合同模块的签订入口,放在增员环节为好。另外,劳动合同模块,最好加上纸质劳动合同扫描件保存功能。(能与扫描仪联网最好)。另外,组织架构“部门”环节,最好是窗口操作与示意图操作想结合,直观形象。