走吧走吧

作者孔祥璐更新于：2016-10-17 10:55 38785

内容来自 2016-10-20 打卡话题

　　我入职现在的公司已工作7年了，由培训专员岗一路晋升到现在的HR经理岗。
　　最近半年，我感觉自己遇到了职业瓶颈：
　　1、在近3年内自己可提升空间不大，不会有很大的突破，成就感低；
　　2、现有工作内容很多是执行层面，事务性较多，可吸收的专业体系东西不多；
　　3、目前薪资略低，0.85w*14月。
　　刚好，在猎头公司的推荐下有一家通讯公司邀请我去做HR负责人。该公司在行业内排名前三，面试过程中感觉到企业文化、团队氛围较为融洽，薪酬为1.5w*16月。
　　在获得新公司Offer后，我向原公司提出离职申请，但公司强烈挽留，并给出条件：
　　1、在现有薪酬基础上，加薪30%（按照常规可加18%）；
　　2、担任新的营销体系业务hp经理，全面负责新的营销体系业务的人力工作；
　　3、充分放权，在比较薄弱的招聘等模块进一步放权，搭建业务体系团队，提高成就感。
　　现在我很为难，不知该如何选择，是留还是走？

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你已经有了一定的工作经验，也做到了中层管理的岗位，所以做任何事情都要考虑清楚，三思而后行，行必果。又不是小孩子，说变就变。你已经有了离职的想法，理由也很充分，并且走出了第一步，就不要受其它外界因素的影响，好马不吃回头草，浪子回头金不换，断然没有退回一步的走法。就算是下棋，也是落子无悔，不应有悔棋的想法，最终落得连人品、棋品都没了。

为啥劝你走？

一、现有公司已呆七年，该换换环境了。

在一个环境呆久了，就会适应，就会有惰性，会限制你的创造性思维。我们鼓励员工的忠诚度，但不是一味的要求工龄，要看为企业创造的价值。马云公司的前台小妹，在公司呆了16年，从前台到行政，再到人资、集团客服，一路调岗、晋升，最后升到集团副总裁。这个调岗其实是有人在给他做职业生涯规划，按着目标前行，她在为公司不断的创造着价值，公司在不断的给她更多、更好的机会。可你不同，从你自己的想法，就已经把自己的路堵死了。你认为近期提升的空间不大，不会有很大的突破，没什么成就。这是最要命！你需要靠外部环境的变化，来刺激一下你的想法，来寻求突破，实现成就。

二、提出辞职后再满足你的条件，长不了！！

有很多员工会用辞职作为筹码，向公司要求加薪。你是做HR的，常会应付这类事情。这种被要挟的感觉，不用我说，你一定是很不爽的！尽管我相信你没有这意思，但结果就是这样，公司因为你要离职而给你涨薪，而且是非常规涨薪！

其实，每个公司都有自己的薪酬体系，员工晋升的考评，如果你达到晋升的水平，公司就一定会给你涨薪资。但员工往往会认为我该涨工资了，而实际上迟迟不给涨。这里面原因很多，有的是薪酬体系不够完善，有的是员工自我评价过高，有的公司运营情况不允许。不管哪种情况，不按计划的调薪，都会给公司造成不良影响、麻烦。而公司最终采用加薪挽留员工，都是权宜之计，不得以而为之，那么以后呢？最后的结果常常会是：

加薪挽留=卸磨杀驴。

你还想留下吗？

三、新的职位是你想要的吗？与你的职业规划相符吗？

职业规划是你的工作职责之一，自己也要给自己做职业生涯规划。新的营销体系的HP经理与行业前三的HR负责人，哪一个更符合你的职业规划，后开的条件与你的职业生涯规划是否匹配，这个只有你自己最清楚。从旁观者的角度，我分析：

新的岗位还是在你原有的圈子里，对你的帮助不会很大。你是中层管理人员，新的营销体系之前不会没听说过，（如果这个新的营销体系是领导刚编出来的，以前真没听说过，那这领导也太不靠谱了，不用为这个职位留下来，如果这个体系已经运作一段时间，而没有让你介入，那说明领导认为你不合适，所以没让你参与，现在因为你要离职而让你介入，给你机会，这个机会你也别把握了。）所以这个岗位是否空缺，也应在你人事经理的掌控之中。在你觉得自己晋升空间不大时，就应该已经考虑过这个职位，现在再提出，你不应该被迷惑。综合分析，原公司的新岗位，并不适合你。

至于薪酬的诱惑，虽然涨幅很大，但也没有新公司的高。如果决定留下，因你的特殊待遇，同事的忌妒，免不了有人效仿，公司背负着无形压力，对你的期望增加，任务加重。这种里外不是人的决定，更不能成为你留下的理由。所以还是好好想想如何在新公司大展拳脚吧！

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