又到了一年两次中最后一次的人资考证时间了,相信很多朋友都在挑灯夜战课本内容,一部分人觉得考证然并卵,一部分人觉得考证可以升职加薪,一部分分为了验证自己的专业水平,一一参加了考试,那么考证重要还是不重要呢?
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一、碎片化知识提升
很多人从事HR或者行政乃至文员类型岗位,所接触工作任务也偏向于事务性,可是当我们要往上一级靠拢时去投递简历,才发现招聘网站上类似求职岗位越来越专业,这样就导致了我们在求职的第一关被拒之门外了,虽然经验和能力都很重要,可专业更重要;那么我们通过考证加上系统性培训之后,就会发现原来碎片化知识点能串联起来,而我们对于HR的认知也会更加深入。
二、专业知识框架梳理
日常的事务性工作中我们并不能深刻理解所谓的六大模块是什么,如果被人问起时是否只能模棱两可回答道:规划、招聘、培训、绩效、薪酬、关系等;例如在招聘工作中通常我们的做法是得到用人部门提出的用人需求信息后就发布简历,而并未针对于“人人 人岗 人企”掌握相对应的专业知识进行关联和评估;认为所谓的关系就是辞退、工伤就这么简单,一旦进行相关系统性的培训和考试才会发现自己所谓了解和掌握的模块只是皮毛且不够专业,所以考证也是为了对所有模块包含的内容进行梳理,方便对各模块的熟悉和运用。
三、鱼和熊掌也可兼得
当我们通过参加考证及培训目的说白了就是为了“毛爷爷”,可千万别忽略了另外一个有用的信息,那就是人脉。在人资考证培训时一个班级可都是从事HR的人,也有想转行做HR的人,那么这时候我们在考证和学习的同时利用空隙时间和班级同学建立好关系,这样不止可以针对考证知识点的讨论更可以为日后工作遇到行业难点寻找到解决办法以及形成资源共享,当人脉积攒到一定程度且合理维护,那么你的事业也会顺风顺水。
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考证重要或者不重要与任何人所说没有太大关系,人都有一个毛病,做什么事情一旦受到外界影响总会失去判断能力,一件事重不重要需要你自己去结合实际情况而决定,不能因为吃过苹果就说苹果难吃,要去体会咀嚼过程中的味蕾刺激和吃完后所带来的饱腹作用。
一句话:“存在既有一定道理,重要与否取决于你所关注的角度”!个人的一点点瞎谈,不足的地方还望看客多多指导!
4楼 程宇晖
票你一下
哈哈哈哈士奇
@程宇晖:灰总依然辣么帅
3楼 jun0630
支持,支持
哈哈哈哈士奇
@jun0630:谢谢君君姐
2楼 樵园舍
http://www.hrloo.com/rz/14018642.html 已投,互投
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢投稿!
哈哈哈哈士奇
@红领巾:红领巾客气了