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从个人角度讲作为一个公司普通的人事专员是不需要考证,更多的是注重工作经历。 人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。主要的工作内容: 1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要; 2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量; 3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退; 4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案; 5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳; 6.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作; 7.受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象; 8.各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。 9.其他人事日常工作 但是如果你想需要一个长期稳定的发展,想在人力资源这一条路上长久的走下去,那还是考证吧, 下面我们来重点说一下考试的时间及主要内容。 考试时间:1)考试每年进行两次,第一次在该年的5月中旬,第二次在11月中旬,补考时间与正常考试时间相同。 2)考试级别的时间及内容安排 三级、四级: 考试内容理论知识操作技能 二级: 考试内容理论知识操作技能综合考试 4.考试级别:1)企业人力资源管理师(4级) 2)企业人力资源管理师(3级) 3)企业人力资源管理师(2级) 5.考试内容:共三本书:1)人力资源管理师教程;2)法律常识;3)职业道德。 考试具体资料名称如下: 二、三、四级通用备考教材: 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(基础知识) 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(常用法律手册) 四级主教材: 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(四级) 三级主教材: 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(三级) 二级主教材: 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(二级) 6.考试形式:1)闭卷考试。 2)理论知识部分(总分100分)一共有125题,这一部分考两个知识块:第一、职业道德,第二、 理论知识。考试形式全部为选择题,包括单项选择题和多项选择题。 3)操作技能部分(总分100分)考核分成四块:第一、简答题,第二、计算题,第三、案例分析 题,第四、方案设计。 7.补考说明:企业人力资源管理师认证考试分成两个部分:第一、理论部分,第二、操作技能部分。两个部分 均通过方视为通过,有一部分不及格或两部分都不及格均视为未通过考试,但一部分未通过者只 需补考该不及格部分(注:一部分不及格只有一次只补考该不及格部分的机会,若补考还未通过二 次补考时则需两门课都补考),两门未通过者则需要补考两门(相当于重新考试)。 申报资格: ——四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作1年以上。 (2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 ——三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业 三级企业人力资源管培训达规理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并 取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。
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10楼 FKBIT
不知道这种无任何含金量的证考下来做什么用?
9楼 茅班班
#赞赏# 谢谢你为大家分享考证经验,恭喜你获得了优秀征文作品奖!
8楼 紫竹风
已投
7楼 叶枫枫
6楼 熙熙宝贝
5楼 lgb2010
4楼 小文清26弢弢
3楼 哈哈哈哈士奇
2楼 鹏城之旅
有个问题想问您,首先,你要进一家公司没有相关的专业可以直接做人事专员吗?如果可以,请问这家公司是看重你哪一点?其三,你的经验从哪里来?自学还是?
樵园舍
@zxj081:第一:我是根据我们当地的市场情况进行分析,我们这边小微企业比较多,人力资源很多都停留在招聘这个方面,第二:很多小微企业在选人上都是凭感觉,对 与我们当地的很多企业只要感觉人还不错,头脑灵活就够了,仅此而已。第三:我并非科班出身,也并非自学 成才,以上言论仅个人意见。有不足之处还请批评指正。
鹏城之旅
@青涩年华11:哦,也是,每个地方的要求不一样,一线城市的话竞争就很激烈,知道了,谢谢
1楼 茅班班
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10楼 FKBIT
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6楼 熙熙宝贝
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4楼 小文清26弢弢
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2楼 鹏城之旅
有个问题想问您,首先,你要进一家公司没有相关的专业可以直接做人事专员吗?如果可以,请问这家公司是看重你哪一点?其三,你的经验从哪里来?自学还是?
樵园舍
@zxj081:第一:我是根据我们当地的市场情况进行分析,我们这边小微企业比较多,人力资源很多都停留在招聘这个方面,第二:很多小微企业在选人上都是凭感觉,对 与我们当地的很多企业只要感觉人还不错,头脑灵活就够了,仅此而已。第三:我并非科班出身,也并非自学 成才,以上言论仅个人意见。有不足之处还请批评指正。
鹏城之旅
@青涩年华11:哦,也是,每个地方的要求不一样,一线城市的话竞争就很激烈,知道了,谢谢
1楼 茅班班
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